工資收入權(quán)益維護(hù)

1.工資總額怎么算
2.這筆錢(qián)能由個(gè)人先負(fù)擔(dān)
3.包吃包住可否不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.試用期也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
5.營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo),員工工資誰(shuí)來(lái)還
6.平常按月少付,年底一并發(fā)放的做法不合法
7.以產(chǎn)品代薪酬的做法要不得
8.每月發(fā)薪日期可否不固定
9.不能從工資中克扣集資款
10.日工資制不能以每月日歷天數(shù)為基礎(chǔ)
11.加班后能拿多少錢(qián)
12.國(guó)慶加班,能用補(bǔ)休頂替加班工資嗎
13.無(wú)論何種工資制,法定節(jié)假日加班應(yīng)付酬
14.完不成任務(wù)也要付給最低工資
15.病假期間不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
16.最低工資適用退休工人嗎
17.盡管部門(mén)虧損,工資不能停發(fā)
18.換崗應(yīng)當(dāng)換薪
19.企業(yè)自主確定工資并不能亂扣工資
20.超過(guò)法定加班時(shí)間,職工可以拒絕加班
21.工程完工后,不能以有驗(yàn)收為由拒付工資
22.依法參加社會(huì)活動(dòng)必須付給工資
23.不能因產(chǎn)品質(zhì)量隨意降低工資級(jí)別
24.集體合同比勞動(dòng)合同效力大
25.不能因?yàn)椴患影喽Ｂ毣蚩酃べY
26.不能以克扣工資的辦法插手員工之間經(jīng)濟(jì)糾紛
27.以拒絕上班的方式對(duì)待勞資糾紛不可取
28.從工資里押出賠償金
29.因"貓"而扣工資
30.病休做生意,工資被停發(fā)
31.公休日加班后的補(bǔ)休和加班工資
32.不能因工作失誤克扣職工工資
33.不能以克扣工資的方式處理住房糾紛
34.在外有收入,就停生活費(fèi)嗎
35.職工無(wú)權(quán)不執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度
36.日薪制下也應(yīng)有帶薪年休假
37.不能因銷(xiāo)售款未收回而扣工資
38.病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
39.企業(yè)賬戶(hù)被凍結(jié),職工工資可緩付
40.不能變相以實(shí)物替代工資
41.工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意改變
42.違紀(jì)打人,資金被扣
43.下崗的能比在崗的掙得還多嗎
44.可以依法從工資中扣除子女撫養(yǎng)費(fèi)
45.疑有財(cái)務(wù)問(wèn)題,先把工資停掉