遠離企業(yè)：矯正政府職能

1  政府過度干預企業(yè)的誤區(qū)
  1.1 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的政府過度干預
  1.2 向市場經(jīng)濟過渡期間的不合理干預
2  對當前政府過度干預企業(yè)行為求本探源
  2.1 從計劃經(jīng)濟到建立現(xiàn)代企業(yè)制度時期，政府干預企業(yè)樂此不疲
  2.2 政府干預企業(yè)經(jīng)營的根源
  2.3 宏觀調(diào)控和分級管理，政府干預企業(yè)經(jīng)營的兩大借口
  2.4 重塑國家與企業(yè)關系，真正實現(xiàn)兩權(quán)分離
3  政府組織的弊端
  3.1 政府機構(gòu)日益臃腫
  3.1 統(tǒng)計打假
  3.2 行政效率低下，政令不通
  3.3 政府收入來源我元化和不倫不類的機關創(chuàng)收之風
  3.4 腐敗
4  正本清源：政府與企業(yè)關系的理論研究
  4.1 市場經(jīng)濟中政府與市場的關系
  4.2 市場經(jīng)濟中政府與企業(yè)的一般關系
5  放眼海外：國外政府與企業(yè)的關系
  5.1 政府規(guī)制型——美英模式
  5.2 政府引導型——歐洲模式
  5.3 政府主導型——東亞模式
6  勾畫藍圖：我國政府經(jīng)濟職能設計
  6.1 轉(zhuǎn)軌時期政府行使經(jīng)濟職能的必要性
  6.2 微觀經(jīng)濟運行與政府經(jīng)濟職能
  6.3 宏觀經(jīng)濟運行民政府經(jīng)濟職能
7  重塑政企關系，造就現(xiàn)代企業(yè)
  7.1 調(diào)整國有資本布局，重構(gòu)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
  7.2 建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)
  7.3 建立中國式企業(yè)家制度
8  轉(zhuǎn)變政府職能任重道遠
  8.1 市場經(jīng)濟中的政府職能
  8.2 政府調(diào)控職能必須以不侵犯企業(yè)的微觀決策權(quán)為前提
附錄：參考文獻