人本管理：中國(guó)企業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)

    序
   前言
   第一篇 人本管理探源
    第一章 中國(guó)人本思想的歷史追述
    一、原始人本管理
    二、中國(guó)最早的人本理論
    三、中國(guó)近代人本思想
    四 中國(guó)現(xiàn)代人本管理里程
    第二章 中國(guó)人本管理思想的綱領(lǐng)
    一、毛澤東的人本思想
    二、鄧小平的人本思想
    三 江澤民對(duì)人本管理思想的新發(fā)展
    第三章 西方企業(yè)人本管理的探索
    一、早期企業(yè)管理實(shí)踐
    二、科學(xué)管理的興起
    三、人本管理的探索
    四、心理學(xué)對(duì)人本管理的理論支持
    第四章 企業(yè)人本管理理論的形成與確立
    　 一、20世紀(jì)西方以人為本的主要理論成果
    二、企業(yè)人本管理理論的形成與確立
    三、中國(guó)對(duì)西方人本管理理論的借鑒
   第二篇 人本管理內(nèi)容
    第五章 人本管理原理及基本思想
    　一、人本管理原理
    　 二、人本管理的基本思想
    　三 人本管理的理論依據(jù)
    第六章 人才——人本管理的核心
    　一、人才在企業(yè)發(fā)展中的作用
    　二、人才的分類
    　三、人才的識(shí)別與選拔
    　四、人才的培養(yǎng)與使用
    　五、人才的招攬與保留
    第七章 激勵(lì)——人本管理的原動(dòng)力
    　一、精神與激情
    　二、激勵(lì)機(jī)制
    　三、激勵(lì)的途徑與方法
    第八章 人本管理中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
    　一、語言表達(dá)藝術(shù)
    　二、協(xié)調(diào)藝術(shù)
    　三、組織領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
    第九章 人本管理中的企業(yè)文化
    一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與功能
    二、企業(yè)文化的人本特征
    三、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中的問題及對(duì)策
    第十章 人本管理中的思想政治工作
    一、思想政治工作及其哲學(xué)依據(jù)
    二、思想政治工作在人本管理中的作用
    三、企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
    四、思想政治工作在新形勢(shì)下的教育內(nèi)容
    五、思想政治工作在實(shí)踐過程中的要求
   第三篇 企業(yè)人本管理新課題及對(duì)
    第十一章 企業(yè)改制對(duì)人本管理的影響
    一、企業(yè)管理模式對(duì)人本管理的影響
    二、產(chǎn)權(quán)形式變化對(duì)人本管理的影響
    三、資本結(jié)構(gòu)變化對(duì)人本管理的影響
    四、分配形式變化對(duì)人本管理的影響
    五、用人機(jī)制變化對(duì)人本管理的影響
    第十二章 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)人本管理的新要求
    一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)
    二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)引起人本管理環(huán)境的新變化
    三、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下人本管理的新理念
    四、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)新態(tài)勢(shì)下的人本管理方向
    第十三章 企業(yè)員工思想行為新特點(diǎn)
    一、價(jià)值觀念變化
    二、公平觀念加強(qiáng)
    三、民主觀念加強(qiáng)
    四、擇業(yè)觀念變化
    五、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)加強(qiáng)
    六、婚姻觀念變化
    七、人與人之間關(guān)系的變化
    第十四章 中國(guó)企業(yè)人本管理中的問題及對(duì)策
    一、企業(yè)人本管理的主要問題
    二、企業(yè)人本管理的發(fā)展趨勢(shì)
    三、強(qiáng)化人本管理對(duì)策