領導與激勵：人性化管理漫筆

　　家庭缺少科學的管理，導致父母離異和孩子無能以及精神的乏味……企業(yè)缺少科學的管理，導致人心渙散、資財浪費、效益低迷、破產倒閉……社會缺少科學的管理，導致政局動蕩，國力衰退、主權淪喪、民不聊生……世界缺少科學的管理，導致狼煙四起、尸骨遍地、萬物盡絕、文明墜落……我們需要科學的管理；人類需要科學的管理。奴隸社會、封建社會、資本主義社會、社會主義社會等各種社會形態(tài)，人類用血和淚尋求著科學的管理模式。"聯合國"、"冷戰(zhàn)"、"多極化"，世界用核彈辯論著科學管理的規(guī)則。"包產到戶"、"計件工資"、"權利下放"、"企業(yè)改制"，我國用"摸著石頭過河"的方式探索著科學的管理法規(guī)。"合同制"、"高才高薪"、"下崗"、"招聘"，企業(yè)在管理的領域內尋求著發(fā)展的縫隙。生活離不開管理；生存離不開管理。誰的管理最科學，誰的文化、經濟、軍事就最強大，在文化、經濟、軍事上趕超別人，必須在管理上領先一步?？茖W管理的首要原則是吃下人類管理文明的成果，營養(yǎng)出一個一個的新的生命。科學管理的第二原則是不斷地用成果喂養(yǎng)這個弱小的生命，使之健康?？茖W的第三原則是等這個生命頂天立地之后仍需吃下自己和別人創(chuàng)造的果實，使之偉大。這就是科學管理生存的科學基礎。我們中國在強化了商品意識、質量意識、科技意識之后，是否應該走到強化管理意識這一更高的境界。我們需要科學的管理。管理是人的頭腦。沒有頭腦的人就算肢體的發(fā)達可開天辟地也依然是白癡、依然是別人眼里的一塊肥肉。在我們的頭腦中無論如何不能夠缺少管理。

　　孫春雷，吉林省白城市人，現任金馬文化開發(fā)中心廣告部經理。