人力資源考評(píng)系統(tǒng)

　　全書共分五篇二十四章，第一篇是考評(píng)總論，對(duì)企業(yè)考評(píng)人員的培訓(xùn)。第二篇比較研究了美國(guó)、日本、歐洲各國(guó)和新加坡等若干國(guó)家人事考評(píng)的特點(diǎn)和辦法。第三篇研究人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)。第四篇研究人員的業(yè)績(jī)考評(píng)。第五篇研究崗位評(píng)價(jià)。全書對(duì)人力資源考評(píng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)作了詳細(xì)的分析，本書提出的考評(píng)指標(biāo)的設(shè)立和權(quán)重的確定有不少創(chuàng)新的見解。

暫缺《人力資源考評(píng)系統(tǒng)》作者簡(jiǎn)介