實(shí)用人事測(cè)量

     目錄
    原理篇
   1.人事測(cè)量概論
    1.1什么是人事測(cè)量
    1.2人事測(cè)量的功能與用途
    1.3人事測(cè)量的基本程序
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   2.人事測(cè)量的歷史
    2.1最早的智力測(cè)驗(yàn)：法國(guó)比奈的智力測(cè)驗(yàn)
    2.2心理測(cè)量在歐美的發(fā)展
    2.3心理測(cè)量在中國(guó)落戶
    2.4人事測(cè)量技術(shù)的革新重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   3.人事測(cè)量的基本類(lèi)型
    3.1標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
    3.2投射測(cè)驗(yàn)
    3.3行為模擬與觀察類(lèi)測(cè)量
    3.4基于工作情境的綜合類(lèi)測(cè)量
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   4.如何建立人事測(cè)量工具
    4.1針對(duì)不同目的的測(cè)量工具的設(shè)計(jì)
    4.2題目的設(shè)計(jì)和測(cè)量的編制
    4.3題目的編排
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   5.人事測(cè)量的實(shí)施與計(jì)分
    5.1實(shí)施測(cè)量操作的要領(lǐng)與誤差控制
    5.2實(shí)施測(cè)量計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   6.人事測(cè)量結(jié)果的解釋
    6.1解釋的概念
    6.2常模與基于常模的解釋
    6.3效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   7.人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：信度
    7.1人事測(cè)量的可靠性——信度
    7.2如何評(píng)估人事測(cè)量的信度
    7.3影響信度的因素
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   8.人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：效度
    8.1人事測(cè)量的有效性
    8.2如何評(píng)估人事測(cè)量的效度
    8.3影響效度的因素
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   9.人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：項(xiàng)目分析
    9.1測(cè)量的難度分析
    9.2測(cè)量的項(xiàng)目鑒別度分析
    9.3測(cè)量的誘答分析
    9.4其他類(lèi)型的項(xiàng)目分析及要點(diǎn)
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
   10.人事測(cè)量在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用
    10.1現(xiàn)實(shí)工作中的人事測(cè)量
    10.2人才測(cè)評(píng)的工具和方法
    重要概念和術(shù)語(yǔ)
    討論題
    工具篇
   11.基本測(cè)驗(yàn)：個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)
    11.1卡特爾16因素人格測(cè)驗(yàn)
    11.2DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)
    11.3管理人員人格測(cè)驗(yàn)
   12.基本測(cè)驗(yàn)：職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
    12.1生活特性問(wèn)卷
    12.2需求測(cè)試
    12.3職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
   13.基本測(cè)驗(yàn)：能力測(cè)驗(yàn)
    13.1多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢
    13.2數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)
    13.3管理人員邏輯推理測(cè)驗(yàn)
    13.4敏感性與溝通能力測(cè)驗(yàn)
   14.基本調(diào)查
    14.1個(gè)體行為評(píng)估
    14.2領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)估
    14.3團(tuán)體行為評(píng)估
   15.基于情境的測(cè)驗(yàn)
    15.1公文筐測(cè)驗(yàn)
    15.2無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    15.3結(jié)構(gòu)化面試
   16.面向高績(jī)效管理的測(cè)驗(yàn)
    16.1人際敏感能力測(cè)驗(yàn)
    16.2管理變革測(cè)驗(yàn)
    16.3團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)驗(yàn)
    16.4自我實(shí)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)
    16.5人際關(guān)系管理測(cè)驗(yàn)
    16.6溝通技能測(cè)驗(yàn)
    16.7XYZ管理方式測(cè)驗(yàn)
    16.8基本管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)
    16.9管理情境技巧測(cè)驗(yàn)
    16.10組織績(jī)效測(cè)驗(yàn)
    實(shí)務(wù)篇
   17.人事測(cè)量工具的組合原理
    17.1測(cè)量工具組合設(shè)計(jì)的含義
    17.2企業(yè)組織行為和人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)回顧
    17.3測(cè)量工具的組合和設(shè)計(jì)論證
   18.針對(duì)不同管理目的的人事測(cè)量
    18.1用于招聘的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.2用于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.3用于晉升的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.4用于考核的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.5用于激勵(lì)的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
   19.針對(duì)不同對(duì)象的人事測(cè)量
    19.1用于不同層次的人事測(cè)量
    19.2用于不同職務(wù)層次的人事測(cè)量
    19.3用于不同崗位系列的人事測(cè)量
   20.針對(duì)企業(yè)特征和需求的人事測(cè)量
    20.1針對(duì)不同行業(yè)特征的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    20.2針對(duì)企業(yè)其他特征的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    20.3其他出于具體需要的人事測(cè)量
   21.人事測(cè)量案例
    案例1：某英國(guó)跨國(guó)公司的人事測(cè)量
    案例2：某美國(guó)跨國(guó)公司的人事測(cè)量
    案例3：某瑞士跨國(guó)公司的人事測(cè)量
    案例4：某國(guó)有企業(yè)的人事測(cè)量
    案例5：某民營(yíng)企業(yè)的人事測(cè)量
   22.人事測(cè)量結(jié)果的報(bào)告
    22.1個(gè)人報(bào)告的撰寫(xiě)
    22.2總體報(bào)告的撰寫(xiě)
    重要概念和術(shù)語(yǔ)匯總