人力資源開(kāi)發(fā)研究

　　“科技以人為本”，工業(yè)化社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的軸心在于產(chǎn)出資本，隨著技術(shù)的進(jìn)步，人力資本呈上升趨勢(shì)。人口眾多的中國(guó)在21世紀(jì)如何充分發(fā)揮自己的人力資本積聚優(yōu)勢(shì)，有效增大人力資本存量？本書(shū)作為作者的博士論文，為研究我國(guó)人力資本以及宏觀人口問(wèn)題提供了新的思路。本書(shū)從人力資源開(kāi)發(fā)的一些基本概念著手，在深入探討人力資源思想沿革和人力資本理論發(fā)展過(guò)程的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源的主要開(kāi)發(fā)形式，運(yùn)用心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行了分析、研究，接著，深入探討了人力資源投資、人力資源價(jià)值、人力資源核算和人力資源投資收益等問(wèn)題，并建立了人力資源投資和教育供求分析模型。作為人力資源開(kāi)發(fā)研究的延伸，本書(shū)還專(zhuān)門(mén)討論了人力資源配置和勞動(dòng)力市場(chǎng)等問(wèn)題。在第7章，作者在評(píng)述二元經(jīng)濟(jì)的條件下勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移配置理論的基礎(chǔ)上，建立了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和兩部門(mén)資源配置的理論模型。作為顯示分析和對(duì)策篇，第8章可視為前7章的必要補(bǔ)充。本書(shū)核心部分為2~7章。本書(shū)在立意過(guò)程中始終把握著這樣一種思想，即如何將又開(kāi)發(fā)價(jià)值的人的潛在勞動(dòng)能力通過(guò)必要的投資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力，以及如何是勞動(dòng)者的顯示勞動(dòng)能力得到較充分的發(fā)揮。

　　趙秋成，1966年8月生，河北省泊頭市人。1985—1989年、1989—1992年在蘭州大學(xué)分獲理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位。1998—1998年在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)計(jì)統(tǒng)系攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理系任教。在《管理世界》、《人口與經(jīng)濟(jì)》等國(guó)家和省級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表論文30余篇，有專(zhuān)著2部（與他人合著）。