勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	溫海池編著
出版社：	南開大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787310014040	出版時(shí)間：	2001-11-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	327	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，產(chǎn)品市場迅速發(fā)展，目前已進(jìn)入著重發(fā)展資本、勞動力、技術(shù)等生產(chǎn)要素市場的階段。在這種情況下，勞動經(jīng)濟(jì)理論的教學(xué)與研究顯得十分緊迫和重要。然而，國內(nèi)在這方面的研究顯得滯后，勞動經(jīng)濟(jì)方面的理論專著和教材不多，尤其供經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科生教學(xué)使用的教科書很少。因此，為了給我校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科生提供教學(xué)用書，在南開大學(xué)教材建設(shè)委員會的立項(xiàng)資助下，編寫并出版了展現(xiàn)在讀者面前的這部《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》教科書。本書是一部力求理論與實(shí)踐相結(jié)合的教材，它不僅十分注重完整準(zhǔn)確地闡明勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇、基本原理和基本方法，而且也努力緊密結(jié)合國內(nèi)外的相關(guān)實(shí)踐。因此，本書具有以下特點(diǎn)：第一，理論性。在本書的編寫過程中，作者廣泛參閱了國外不同版本的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作，在馬克思主義理論指導(dǎo)下，吸收和借鑒了其中的合理部分和相關(guān)資料。同時(shí)，廣泛吸收了國內(nèi)已出版的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》和學(xué)術(shù)界有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)理論的最新研究成果，從而使本教材具有一定的先進(jìn)性和理論深度。第二，系統(tǒng)性。本書采納勞動經(jīng)濟(jì)理論界多數(shù)學(xué)者的共識，以勞動關(guān)系作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象。作者認(rèn)為，作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象的勞動關(guān)系應(yīng)包括勞動過程開始之前、勞動過程進(jìn)行之中、勞動過程結(jié)束之后所發(fā)生的所有以社會勞動者為核心的利益關(guān)系。依據(jù)這種思路，全書內(nèi)容安排了四部分十章。第一部分即第一章，主要概述了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法，使讀者對全書內(nèi)容有個(gè)初步的了解。第二部分為第二至六章，主要內(nèi)容是勞動力市場現(xiàn)象的微觀分析。其中，第二章首先概述勞動力市場；第三章分析勞動力需求；第四章再分析勞動力供給；第五章分析人力資本理論，這是勞動力供給理論的深入；然后，第六章則以人們普遍關(guān)注的工資原理的探討結(jié)束第二大部分內(nèi)容。第三部分是第七、八章，這一部分是勞動經(jīng)濟(jì)的宏觀分析，主要闡述勞動就業(yè)和失業(yè)等問題。第四部分是第九、十章。第九章闡明工會與集體談判問題；第十章闡述社會保險(xiǎn)問題，這既是集體談判的重要內(nèi)容，又是國家制定勞動法規(guī)的主要內(nèi)容，更是影響社會穩(wěn)定的關(guān)鍵性問題。上述四大部分包括了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容，構(gòu)成了本書完整的結(jié)構(gòu)體系：第三，適用性。本書各章在對基本范疇、基本原理和基本方法進(jìn)行闡述和概括時(shí)，都緊密聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行具體說明，并運(yùn)用了各種有說服力的數(shù)據(jù)、圖表等，從而使抽象的理論深入淺出，直觀易懂，適于不同層次的讀者學(xué)習(xí)。同時(shí)，全書內(nèi)容長短適中，分量得當(dāng)，作為大學(xué)本科生教學(xué)用書，安排每周四學(xué)時(shí)，一學(xué)期即可講授完。因此，本書具有廣泛的適用性。本書不僅可作為普通高校經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科生教學(xué)用書，而且可供成人教育的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人口學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等方向或?qū)I(yè)的學(xué)員以及在勞動部門工作的實(shí)際工作者學(xué)習(xí)時(shí)使用；還可供從事勞動經(jīng)濟(jì)理論研究與教學(xué)的理論工作者、教育工作者參考。

作者簡介

暫缺《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象
一. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍
二. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位和作用
一. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
二. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說的發(fā)展
一. 孕育階段
二. 萌芽階段
三. 獨(dú)立發(fā)展階段
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
一. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一般方法
二. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的具體方法
第二章勞動力市場概論
第一節(jié) 勞動力的基本概念
一. 勞動力的幾種涵義
二. 勞動力的科學(xué)定義
三. 勞動力的相關(guān)概念
第二節(jié) 勞動力市場的特征. 類型和作用
一. 勞動力市場的涵義和特征
二. 勞動力市場的構(gòu)成和類型
三. 勞動力市場的功能和作用
第三節(jié) 勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)行條件
一. 勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制
二. 勞動力市場機(jī)制的運(yùn)行條件
三. 勞動力市場機(jī)制的運(yùn)行原則
第四節(jié) 中國的勞動力市場
一. 建立勞動力市場的客觀必然性
二. 勞動力市場的發(fā)展與現(xiàn)狀
三. 發(fā)展勞動力市場的目標(biāo)模式
第三章勞動力需求
第一節(jié) 勞動力需求及其影響因素
一. 勞動力需求的涵義
二. 勞動力需求的性質(zhì)和分析框架
三. 影響勞動力需求的因素
第二節(jié) 企業(yè)勞動力需求
一. 企業(yè)短期勞動力需求
二. 企業(yè)長期勞動力需求
第三節(jié) 勞動力需求彈性
一. 勞動力需求的自身工資彈性
二. 勞動力需求定律及其運(yùn)用
三. 勞動力需求交叉工資彈性
第四章勞動力供給
第一節(jié) 勞動力供給及構(gòu)成要素
一. 勞動力供給的涵義和類型
二. 勞動力供給的構(gòu)成要素
三. 個(gè)人. 家庭及社會勞動力供給
第二節(jié) 個(gè)人勞動力供給的經(jīng)濟(jì)分析
一. 勞動力供給的經(jīng)濟(jì)分析
二. 效用最大化與勞動力供給
三. 短期的勞動力供給曲線
第三節(jié) 勞動參與決策
一. 就業(yè)與非就業(yè)選擇
二. 不同條件下勞動參與的變動
三. 勞動力參與率的生命周期
第五章人力資本理論
第一節(jié) 人力資本理論中的幾個(gè)概念
一. 什么是人力資本
二. 人力資本理論中的兩個(gè)基本概念
第二節(jié) 作為人力資本投資的教育
一. 教育投資的成本與收益
二. 家庭財(cái)富. 個(gè)人能力對人力資本供求和收入水平的影響
三. 教育收益率的估測方法
第三節(jié) 作為人力資本投資的在職培訓(xùn)
一. OJT的理論分析框架
二. 一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)
三. 非明文勞動契約
四. 內(nèi)部勞動力市場
第四節(jié) 作為人力資本投資的勞動力的流動
一. 勞動力流動的原因和類型
二. 影響勞動力流動性大小的因素
三. 勞動力流動的合理性
第六章工資原理
第一節(jié) 工資理論
一. 配第和杜爾閣的工資理論
二. 斯密的工資理論
三. 李嘉圖的工資理論
四. 約翰·穆勒的工資理論
五. 克拉克的工資理論
第二節(jié) 工資水平
一. 工資水平的定義
二. 影響工資水平的因素
三. 工資水平與物價(jià)水平的關(guān)系
第三節(jié) 工資差別
一. 工資差別的定義及其影響因素
二. 工資差別的擴(kuò)展：收人分布
第四節(jié) 工資形式
一. 基本工資
二. 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
三. 福利
第七章勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動就業(yè)及其性質(zhì)
一. 就業(yè)與就業(yè)者
二. 關(guān)于“充分就業(yè)”
三. 勞動就業(yè)的性質(zhì)
第二節(jié) 就業(yè)理論
一. 傳統(tǒng)西方就業(yè)理論
二. 凱恩斯就業(yè)理論
三. 貨幣學(xué)派和供給學(xué)派的就業(yè)理論
第三節(jié) 影響勞動就業(yè)的因素
一. 人口因素
二. 經(jīng)濟(jì)因素
三. 技術(shù)因素
四. 制度因素
五. 心理因素
第四節(jié) 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革和解決就業(yè)的途徑
一. 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革
二. 解決我國就業(yè)問題的主要途徑
第八章失業(yè)理論
第一節(jié) 失業(yè)及其對社會經(jīng)濟(jì)的影響
一. 失業(yè)與失業(yè)率
二. 失業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)的影響
第二節(jié) 失業(yè)的類型及其成因
一. 摩擦性失業(yè)
二. 技術(shù)性失業(yè)
三. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
四. 季節(jié)性失業(yè)
五. 周期性失業(yè)
六. 隱性失業(yè)
第三節(jié) 周期性失業(yè)的均衡與非均衡理論
一. 古典失業(yè)理論
二. 凱恩斯的失業(yè)理論
三. 一般非均衡失業(yè)理論
第四節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
一. 工資膨脹率
二. 菲利浦斯曲線
三. 短期菲利浦斯曲線與長期菲利浦斯曲線
四. 自然失業(yè)率
第九章工會與集體談判
第一節(jié) 工會與工會化
一. 工會及其目標(biāo)
二. 資本主義國家的工會化
第二節(jié) 工會效應(yīng)
一. 工會對勞動力市場的效應(yīng)
二. 工會對勞動條件改善的效應(yīng)
第三節(jié) 集體談判的程序
一. 交涉
二. 爭議
三. 仲裁
第四節(jié) 中國的工會與集體談判
一. 工會的性質(zhì)和任務(wù)
二. 實(shí)行集體談判的必要性
三. 實(shí)行集體談判的可行性
第十章社會保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會保險(xiǎn)概述
一. 社會保險(xiǎn)的產(chǎn)生和運(yùn)行方式
二. 社會保險(xiǎn)的特征
三. 社會保險(xiǎn)的內(nèi)容
四. 社會保險(xiǎn)基金
五. 社會保險(xiǎn)的類型和作用
第二節(jié) 西方國家的社會保險(xiǎn)制度
一. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
二. 失業(yè)保險(xiǎn)制度
三. 西方國家社會保險(xiǎn)制度存在的問題
第三節(jié) 我國社會保險(xiǎn)制度及其改革
一. 我國的社會保險(xiǎn)體系
二. 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
三. 我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度及其改革