招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問(wèn)題

　　隨著形勢(shì)的發(fā)展，我國(guó)人事制度的改革勢(shì)在必行。“面試”已成為招聘人員的一個(gè)重要步驟?！懊嬖嚒笔敲鎸?duì)面的短兵相接，應(yīng)試人的對(duì)答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價(jià)值并不亞于書(shū)面的人事材料，因此，“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書(shū)所提出的96個(gè)問(wèn)題，幾乎囊括了面試應(yīng)提問(wèn)題的方方面面，可以說(shuō)是“針針見(jiàn)血”。無(wú)怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級(jí)副總經(jīng)理對(duì)此書(shū)備極嘆服。而對(duì)應(yīng)聘的人來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀，特別是對(duì)一些精心設(shè)計(jì)的，有壓力的問(wèn)題能“處變不驚”，應(yīng)付自如。因此本書(shū)對(duì)的招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

暫缺《招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問(wèn)題》作者簡(jiǎn)介