新紀(jì)元的第一國(guó)策：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才資源

    導(dǎo) 論
   人才資源——一知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)
   知名院士力倡“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”新概念
   大眾媒介導(dǎo)出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”熱
   上海提出構(gòu)筑“人才資源高地”新戰(zhàn)略
   人才資源：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)
   世紀(jì)之交呼喚國(guó)策創(chuàng)新
   第一章 多角度透視人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
    經(jīng)濟(jì)學(xué)視角：從資本決定論到“人才決定論”
    生產(chǎn)力視角：科技、人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)史
    經(jīng)營(yíng)學(xué)視角：人本主義與Humanware
    創(chuàng)新視角：企業(yè)家的作用
    國(guó)際比較視角：中日兩國(guó)經(jīng)濟(jì)差距的Humanware根源
   第二章 我國(guó)人才資源面臨的挑戰(zhàn)與危機(jī)
    中國(guó)何時(shí)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
    我國(guó)人才資源面臨的深刻危機(jī)
    “拜官主義”：中國(guó)人才危機(jī)的總根源
    官本位：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代首當(dāng)其沖的變革對(duì)象
    出路：以積極的創(chuàng)新姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)
   第三章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的一般要求
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)變革
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的素質(zhì)要求
    盡早進(jìn)入“網(wǎng)民”、“智民”新角色
    主動(dòng)適應(yīng)全球化趨勢(shì)
    努力開(kāi)發(fā)自身的創(chuàng)造力
    強(qiáng)化上網(wǎng)道德，健全“網(wǎng)上人格’
    自覺(jué)走向價(jià)值觀(guān)的多元化
   第四章 做知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)者
    做新時(shí)代的弄潮兒
    走出《厚黑學(xué)》的智慧誤區(qū)
    更新觀(guān)念，做駕馭人生的強(qiáng)者
    順應(yīng)規(guī)律，走向成功
    認(rèn)清人腦的巨大潛力
    積極增強(qiáng)個(gè)人創(chuàng)造力
   第五章 人才資源開(kāi)發(fā)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚全面變革
    美國(guó)的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    日本的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    新加坡的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    韓國(guó)企業(yè)的人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
    日本企業(yè)的人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
    無(wú)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)：世界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
   第六章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)對(duì)策
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一般影響
    米倉(cāng)誠(chéng)一郎博士對(duì)“脫工業(yè)化社會(huì)”的質(zhì)疑
    美國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)化趨勢(shì)
    日本的“21世紀(jì)型產(chǎn)業(yè)”
    人才資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)衰成敗的關(guān)鍵
    企業(yè)家人才市場(chǎng)化勢(shì)在必行
    員工培訓(xùn)的意義、種類(lèi)與方式
    建立開(kāi)放、流動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)式人才體系
   第七章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)家對(duì)策
    發(fā)達(dá)國(guó)家的21世紀(jì)戰(zhàn)略
    牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的治國(guó)理念
    強(qiáng)化國(guó)家創(chuàng)新體系
    實(shí)施跨世紀(jì)的全民素質(zhì)開(kāi)發(fā)工程
    以謹(jǐn)慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
   第八章 開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新紀(jì)元
    建設(shè)中國(guó)自己的“哈佛大學(xué)”
    建立一整套適宜于人才成長(zhǎng)的新體制
    推行人才資源整體性開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
    促進(jìn)我國(guó)人才資源配置的國(guó)際化
    結(jié) 語(yǔ)
    以人才資源優(yōu)勢(shì)迎接21世紀(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
    主要參考文獻(xiàn)
    后 記