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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。只研究經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化，不研究整個(gè)社會(huì)的變化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的研究是難以獲得全面深刻的認(rèn)識(shí)的。知識(shí)社會(huì)是知識(shí)為主要資源、知識(shí)工作者為主導(dǎo)的社會(huì)。知識(shí)管理將成為未來競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。知識(shí)管理的任務(wù)足要管理和開發(fā)好人力資源，釋放人腦的智能，運(yùn)用集體智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新的能力，促使民族的進(jìn)步與同家的興旺。書中著重論述了創(chuàng)新管理、知識(shí)聯(lián)網(wǎng)、學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化、新管理模式，最后從哲學(xué)的高度指明了管理變革的方向：破除還原論，重視系統(tǒng)整體性。

作者簡(jiǎn)介

　　金吾倫，1937年11月出生于浙江省蕭山市，1964年中國科技大學(xué)畢業(yè)，考入中國科學(xué)院哲學(xué)所，師從于光運(yùn)、龔育之，當(dāng)研究生，一直從事科學(xué)哲學(xué)研究。1990年始任研究員、博士生導(dǎo)師，1989年-1990年在美國波士頓大學(xué)、哈佛大學(xué)任高級(jí)訪問學(xué)者。主要著作有：《物質(zhì)可分性新論》、《科學(xué)變革論》、《托馬斯·庫恩》、《塑造未來——信息高速公路通向新社會(huì)》、《生存哲學(xué)》等；主編《自然與科學(xué)觀》、《跨學(xué)科研究引論》等著作。

圖書目錄

第一章知識(shí)時(shí)代呼喚知識(shí)管理
  第一節(jié) 知識(shí)工作者的社會(huì)
  第二節(jié) 社會(huì)范式的轉(zhuǎn)變
  第三節(jié) 知識(shí)管理勢(shì)在必行
第二章  管理新里程碑
  第一節(jié) 知識(shí)管理：釋放人腦的智能
  第二節(jié) 從物業(yè)管理到知識(shí)管理
  第三節(jié) 適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的管理
  第四節(jié) 把握知識(shí)的本質(zhì)
第三章知識(shí)管理與信息管理
  第一節(jié) 知識(shí)管理是信息管理的新發(fā)展
  第二節(jié) 知識(shí)管理不僅僅是出色的信息管理
  第三節(jié) 知識(shí)主管
第四章  知識(shí)創(chuàng)新
  第一節(jié) 創(chuàng)新是知識(shí)管理的目標(biāo)
  第二節(jié) 知識(shí)創(chuàng)新的模式
  第三節(jié) 創(chuàng)新的路徑依賴性
第五章  國家創(chuàng)新系統(tǒng)
  第一節(jié) 國家層次上的知識(shí)管理
  第二節(jié) 技術(shù)能力與社會(huì)能力的整合
  第三節(jié) 創(chuàng)新的組織管理
第六章人力資源開發(fā)與管理
  第一節(jié) 人力資源開發(fā)的觀念、制度文化環(huán)境
  第二節(jié) 人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展問題
  第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的組織實(shí)施問題
第七章知識(shí)聯(lián)網(wǎng)與學(xué)習(xí)型組織
  第一節(jié) 團(tuán)體學(xué)習(xí)與對(duì)話交流
  第二節(jié) 知識(shí)整合和知識(shí)聯(lián)盟
  第三節(jié) 知識(shí)聯(lián)盟
  第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第八章  組織文化與創(chuàng)新環(huán)境
  第一節(jié) 知識(shí)管理為何這么難？
  第二節(jié) 硅谷為什么不能復(fù)制？
  第三節(jié) 企業(yè)文化
  第四節(jié) 創(chuàng)新文化模式
第九章  知識(shí)時(shí)代的新管理模式
  第一節(jié) 復(fù)雜性管理模式
  第二節(jié) 超常規(guī)組織
  第三節(jié) 個(gè)性化公司：邁向新世紀(jì)的公司管理
第十章  管理哲學(xué)
  第一節(jié) 從還原論夢(mèng)幻中警醒
  第二節(jié) 重新觀照整體
  第三節(jié) 管理整體論