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內(nèi)容簡介

　　作為組織印象管理這個新興領域中的第一本書，本書突出了在組織環(huán)境中，個體印象管理的基本特性，以及它們對于組織活動的意義和影響。其基本觀點是：印象管理是組織生活中一個普遍存在的過程，也是一個必然存在的現(xiàn)象，每個人在工作中都會自覺或不自覺地運用它。在以不斷變革為基調(diào)的當今社會中，組織和組織的個體如何建立、提高和保護自己的聲譽，是組織取得成功不可或缺的條件之一！全書詳細介紹了印象管理的各種技術和手段，同時，作者指出在印象管理行為方面存在著個體差異，而這種差異又是可以測量的。自我監(jiān)控量表、社會稱許行為均衡量表、自我呈現(xiàn)量表、組織情境中討好行為量表，這些印象管理的測量工具，幫助我們從另一個角度來了解員工工作效率不佳或管理業(yè)績不良的原因，并為讀者提供了認識和了解自我印象管理特點和水平的機會。

作者簡介

　　保羅·羅森菲爾德（（Paul Rosenfeld）是美國加利福尼亞州圣地亞哥市美國海軍人事研究與發(fā)展中心從事人事研究工作的心理學家；羅伯特·賈卡羅龍（Robert A. Giacalone）是美國弗吉尼亞州里士滿大學管理學副教授；凱瑟琳·賴爾登（Catherine A. Riordan）是美國密蘇里-羅拉大學管理系主任和心理學教授。

圖書目錄

1緒論：組織中的印象管理1
喬布斯的變化：蘋果電腦公司初期的印象管理1
組織中的印象管理：介紹5
什么是印象管理？6
歷史背景：有關印象管理的一些比喻10
組織中的印象管理：從非主流
到主流的過程13
組織政治與印象管理18
什么時候使用印象管理？
為什么要使用印象管理？20
印象管理是好是壞？24
印象管理是否意味著我們是社會變色龍？26
是否每個人都使用印象管理？28
我們是否有意識地管理某些印象？30
印象管理是否真的有用？32
印象管理是否會影響印象管理者本身？32
結束語33
2討好技術35
贏得朋友并影響他人35
討好技術：概述37
討好行為的分類型43
討好者面對的兩難困境56
沖破討好者的困境：成功討好的相關因素59
結束語61
3其他獲得性印象管理技巧62
領袖力口才培訓中的領袖62
自我宣傳63
以身作則70
懇求72
間接印象管理73
聲明77
非語言的印象管理79
結束語82
4保護性印象管理1：利用借口和辯解
來修復受損的形象83
發(fā)生在FoodLion超市中的危機控制84
危機境地85
補救技術87
合理化理由88
借口和辯解94
借口和辯解的分類96
借口和辯解：研究證據(jù)98
組織中的借口和辯解102
有效借口的特點104
結束語107
5保護性印象管理II：事先申明.自我設障
道歉和其他間接技巧109
走鋼絲109
事先申明111
自我設障：在成功面前設置障礙114
道歉120
保護性印象管理的間接技術125
結束語128
6印象管理的測量129
不同的人采取不同的努力129
印象管理的測量132
印象管理測量的運用151
結束語165
7印象管理與人力資源管理166
對理想的素質進行管理166
為什么人力資源經(jīng)理需要了解印象管理？168
印象管理與人力資源管理過程174
結束語207
8當前的.即將出現(xiàn)的和未來的印象
管理發(fā)展方向209
最后一幕209
印象管理在理論和研究方面的發(fā)展方向213
印象管理在應用和實踐方面的未來方向217
結束語237
附錄
印象管理的研究方法239
觀察研究239
實驗研究240
現(xiàn)場研究244
場景研究245
個體差異測量246
反應偏差247
當前的方法：自成體系的印象管理研究247
參考文獻249

作　者：	（美）保羅·羅森菲爾德（Paul Roseafeld），羅伯特·賈卡羅龍（Robert A.Giacalone），凱瑟琳·賴爾登（Catherine A.Riordan）著；李原譯
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	組織發(fā)展與創(chuàng)新譯叢
標　簽：	管理/溝通

ISBN：	9787302053408	出版時間：	2002-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	302	字數(shù)：

組織中的印象管理

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