制度創(chuàng)建

　　吸收國(guó)外先進(jìn)管理理論，全面結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，溶入中國(guó)傳統(tǒng)文化精華和現(xiàn)實(shí)人性背景，將國(guó)外人力資源管理模式徹底本土化，規(guī)范中國(guó)企業(yè)管理行為，推介中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)需的人本理論和制度。條分縷人力資源管理三大核心技術(shù)——職務(wù)分析及崗位評(píng)價(jià)技術(shù)、工作績(jī)效考核技術(shù)，工資分配及設(shè)計(jì)管理技術(shù)，為中國(guó)企業(yè)提供與WTO全面接軌的管理平臺(tái)。介紹中國(guó)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷與解決方法，設(shè)計(jì)核心技術(shù)規(guī)范化操作范例，3P模式舉例與效果分析，貫徹科學(xué)性、操作性和實(shí)用性，貫穿人性化原則，使中國(guó)企業(yè)盡快全面溶入國(guó)際市場(chǎng)游戲規(guī)則。

　　林澤炎1996年7月于中國(guó)科學(xué)院心理研究所畢業(yè)，獲工業(yè)管理心理學(xué)博士學(xué)位。1999年6月任勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員，兼任《中國(guó)勞動(dòng)》雜志“人力資源管理”欄目開(kāi)拓及主持人，擔(dān)任國(guó)有大型企業(yè)人力資源管理方案咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目組組長(zhǎng)：2001年4月至今在國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所工作，主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究，咨詢(xún)工作。至今已在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告100余篇策劃、出版學(xué)術(shù)著作12本，錄像教學(xué)片三套，代表用有：《3P模式-中國(guó)企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故預(yù)防學(xué)》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測(cè)測(cè)評(píng)與訓(xùn)練》、《實(shí)用職工心理衛(wèi)生與保健》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)與訓(xùn)練》、《實(shí)用職工心理衛(wèi)生與保健》、《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)與操作方案》叢書(shū)。在濃度研究中國(guó)企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與人性化的基礎(chǔ)上，提出適合中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的3P模式并實(shí)踐；同時(shí)提出中國(guó)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略選擇一一程式化與人性化融合方案。曾為中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、諾基亞、方正國(guó)際等幾十家單位主持過(guò)人材招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)及人力資源管理制度設(shè)計(jì)等工作；同時(shí)被國(guó)內(nèi)多家公司聘為高級(jí)顧問(wèn)?，F(xiàn)為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中加工商學(xué)院等國(guó)內(nèi)知名高校MBA班及總裁班講授“人力資源管理”、“組織行為學(xué)”課程。相關(guān)圖書(shū)診斷專(zhuān)家