勞動經(jīng)濟學

　?。ń逃棵嫦?1世紀人力資源管理系列教材）：本書由首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院楊河清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關系等內容，附錄部分介紹了勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展。本書有以下幾個特點：1．在積極吸收國內外各類教材的優(yōu)點、保持理論體系相對穩(wěn)定的基礎上，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟領域的現(xiàn)實與近年來的研究成果。理論說明所需資料盡可能使用我國的有關材料和數(shù)據(jù)，使本書的內容盡量貼近我國的實際。2．注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。在利用國外資料時，不僅選用美國的資料，也注意挖掘有特色的日本的資料以及其他國家的資料。3．不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際、與讀者關心的各種勞動問題相結合。4．在章節(jié)安排上，本書特別增加了“勞動時間”和“勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展”兩章。勞動時間是勞動投入量的基本因子，直接與勞動力的供給和需求聯(lián)系在一起，但過去出版的勞動經(jīng)濟學教科書對勞動時間關注較少，即使有所涉及，也很少有量化分析。本書運用定性分析和定量分析全面系統(tǒng)地討論了勞動時間問題。在附錄“勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展”中，不僅介紹了勞動經(jīng)濟學的演進，還專門介紹了勞動經(jīng)濟專業(yè)在我國的發(fā)展。另外，對企業(yè)人力資源管理具有重要意義的內部勞動力市場也是本書重點討論的對象。5．本書把“勞動力需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經(jīng)濟學教科書始于“勞動力供給”的討論。毋庸置疑，勞動力的需求與供給行為是相互關聯(lián)、相互影響的。從長期來看，勞動力供給決定著一國整體的生產力和企業(yè)的競爭力，對社會與經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。但是，從短期看，在景氣波動與市場變化中，以及在用人制度等方面，相對于單個勞動力供給者來說，企業(yè)等勞動需求方往往處于主動地位，勞動力供給者則處于被動地位。出于這樣的認識，本書首先展開勞動力需求的考察。本書適合經(jīng)濟學、管理學專業(yè)大學本科學生及研究生使用。作者簡介：楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系學會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務理事、北京市國際金融學會常務理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協(xié)會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經(jīng)濟》編委、日本日中社會學會會員等專業(yè)和社會職務。1988-1998年三次公派到日本進修和留學，在日本流通經(jīng)濟大學分別獲得經(jīng)濟學碩士和博士學位。20世紀80年代中晚期，楊河清教授活躍在勞動經(jīng)濟和人事管理的教學、科研領域。除了講授勞動經(jīng)濟學、人事管理學、人事心理學等課程外，還主持了“家庭雇工研究”等課題研究，獲得北京市哲學社會科學政策研究優(yōu)秀成果一等獎。另外，主編了《人事管理學辭典》、《實用企業(yè)經(jīng)營辭典》，翻譯了日本島田晴雄所著《勞動經(jīng)濟學》，擔任副主編組織編纂了《中國勞動人事百科全書》，與他人合著以及參加編寫了《中國古代用人趣談》、《人事管理》、《人事管理》、《人事管理學》、《企業(yè)家叢書》、《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者著作叢書》等多部著作、教材。1999年歸國后，從事勞動經(jīng)濟學、社會保障學、貨幣銀行學、證券經(jīng)濟學、比較公務員制度等課程的教學，授課對象為本科生、研究生、企業(yè)高級管理人員。在科研工作方面，截至2002年1月出版專著一部（獲北京市優(yōu)秀圖書三等獎），主編教材兩部，主持北京市“十五”規(guī)劃課題一項，在國內外核心刊物發(fā)表論文18篇。

　　楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系學會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務理事、北京市國際金融學會常務理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協(xié)會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經(jīng)濟》編委、日本日中社會學會會員等專業(yè)和社會職務。1988-1998年三次公派到日本進修和留學，在日本流通經(jīng)濟大學分別獲得經(jīng)濟學碩士和博士學位。20世紀80年代中晚期，楊河清教授活躍在勞動經(jīng)濟和人事管理的教學、科研領域。除了講授勞動經(jīng)濟學、人事管理學、人事心理學等課程外，還主持了“家庭雇工研究”等課題研究，獲得北京市哲學社會科學政策研究優(yōu)秀成果一等獎。另外，主編了《人事管理學辭典》、《實用企業(yè)經(jīng)營辭典》，翻譯了日本島田晴雄所著《勞動經(jīng)濟學》，擔任副主編組織編纂了《中國勞動人事百科全書》，與他人合著以及參加編寫了《中國古代用人趣談》、《人事管理》、《人事管理》、《人事管理學》、《企業(yè)家叢書》、《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者著作叢書》等多部著作、教材。1999年歸國后，從事勞動經(jīng)濟學、社會保障學、貨幣銀行學、證券經(jīng)濟學、比較公務員制度等課程的教學，授課對象為本科生、研究生、企業(yè)高級管理人員。在科研工作方面，截至2002年1月出版專著一部（獲北京市優(yōu)秀圖書三等獎），主編教材兩部，主持北京市“十五”規(guī)劃課題一項，在國內外核心刊物發(fā)表論文18篇。