主管的陷阱：常見的管理錯(cuò)誤與解決之道

第一章 管理技巧的錯(cuò)誤
1、不守信用
2、只注意員工的錯(cuò)誤
3、通過威嚇和批評(píng)進(jìn)行管理
4、沒有互相任的氛圍
5、沒有明確的任務(wù)
6、排斥新技術(shù)
7、過份采用新技術(shù)
8、忽略現(xiàn)狀
9、工作變得更乏味
10、輕信辦公室里的謠傳
11、鞭打快牛
12、不監(jiān)管已接權(quán)的工作
13、管理過于細(xì)致
14、沒有給下屬明確的目標(biāo)
15、沒有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)
16、沒有及時(shí)的信息反饋系統(tǒng)
17、對(duì)員工的成就無動(dòng)于衷
18、獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)一般的員工
19、在下屬中制造對(duì)立
20、光批評(píng)不表揚(yáng)
21、對(duì)員工做過分讓步
第二章 觀念的錯(cuò)誤
1、小看職業(yè)手腕
2、沒有全局觀念
3、說上司或公司的壞話
4、沒有擔(dān)負(fù)應(yīng)盡的義務(wù)
5、看問題沒深度
6、考慮問題的思路太狹隘
7、不接受就職的企業(yè)文化
8、被工作搞得焦頭爛額
9、不愿承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)的工作
10、接受高風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)的工作
11、隨便出讓自己權(quán)力
12、打擊員工的創(chuàng)新
13、過份依賴新技術(shù)
14、任由其他經(jīng)理把你的人挖走
15、沒有當(dāng)好顧客
16、總是將最具挑戰(zhàn)性的工作留給自己
17、期望年度工作評(píng)估能改善員工的表現(xiàn)
18、以個(gè)人好惡左右下屬意見
19、不能與過去的同事之位相處
20、抵觸批評(píng)
第三章 溝通技巧的錯(cuò)誤
第四章 對(duì)待下屬的錯(cuò)誤
第五章 對(duì)待上司的錯(cuò)誤
第六章 管理團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤
第七章 與客戶交往時(shí)的錯(cuò)誤