薪酬設(shè)計(jì)與管理

前言
第一章 薪酬是什么
1 廣義的薪酬概念
2 薪酬的構(gòu)成
3 影響薪酬的因素
4 薪資水平
第二章 薪酬設(shè)計(jì)的原則
5 薪酬設(shè)計(jì)的原則
6 薪酬四方圖
7 薪酬基本模型
第三章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)
8 薪酬總額的預(yù)算
9 層級關(guān)系圖的設(shè)計(jì)
10 薪酬比例的設(shè)計(jì)
11 基本工資的設(shè)計(jì)
12 年資工資的設(shè)計(jì)
13 漲幅工資的設(shè)計(jì)
14 績效工資的設(shè)計(jì)
15 加班工資的設(shè)計(jì)
16 福利新酬的設(shè)計(jì)
第四章 常見的薪酬模型
17 通用薪酬模型
18 銷售人員的薪酬模型
19 生產(chǎn)人員的薪酬模型
20 管理人員的薪酬模型
21 鐘點(diǎn)工的薪酬模型
22 科技人員的薪酬模型
23 項(xiàng)目的薪酬模型
24 特殊人員的薪酬模型
25 經(jīng)營者年薪薪酬模型
第五章 薪酬管理
第六章 薪酬滿意席調(diào)查
第七章 薪酬管理基本制度
參考文獻(xiàn)