管理入股：人力資本定價

　　產(chǎn)業(yè)革命使所有者與管理者分離；“經(jīng)理革命”使所有者與管理者融為一體。管理者是所有者的真正代表，是人力資本的所有者。管理者的動力決定企業(yè)的活力，決定企業(yè)的興衰成敗。管理入股有利于管理者與企業(yè)的命運(yùn)捆在一起，有利于權(quán)責(zé)利的有機(jī)結(jié)合，是動力機(jī)制、激勵機(jī)制、約束機(jī)制的實(shí)現(xiàn)形式。

　　張文賢復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。1961年畢業(yè)于上海社會科學(xué)院。畢業(yè)后在工業(yè)企業(yè)長期從事財務(wù)會計管理工作，然后到大學(xué)任教。先后執(zhí)教于四川大學(xué)、蘇州大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)，歷任蘇州大學(xué)財經(jīng)學(xué)院副院長、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系主任。兼任中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、學(xué)術(shù)部長，中國高等院校市場學(xué)研究會常務(wù)理事，中國會計教授會理事和《國際社會經(jīng)濟(jì)學(xué)》（IJSE）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學(xué)作訪問學(xué)者，1995年赴美國伊利諾斯大學(xué)作訪問學(xué)者。主要從事效率研究，招收會計學(xué)、市場學(xué)、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理》（1982）、《社會調(diào)查概要》（1984）、《人口經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1987）、《現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理》（1987）、《市場學(xué)教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學(xué)教程》（1991）、《管理倫理學(xué)》（1995）、《會計學(xué)原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現(xiàn)代實(shí)用市場學(xué)》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現(xiàn)代高級會計》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會計》（2000）、《高級財務(wù)會計學(xué)》（2001）等。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文150余篇，獲得國家、省、市獎勵8項(xiàng)，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題。1992年起獲得國務(wù)院政府特殊津貼。