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人力資本生產(chǎn)制度研究

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	王建民著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資本

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ISBN：	9787505827790	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	266頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)把新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架和理論工具運(yùn)用于“教育與培訓(xùn)制度”的分析之中，重新明確或界定了資本、人力資本、人力資本生產(chǎn)和人力資本生產(chǎn)制度等成系列的概念，建立了一個(gè)闡述“人力資本生產(chǎn)制度”的理論結(jié)構(gòu)。就作者所了解的情況而言，這可能是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域中具有創(chuàng)新意義的一個(gè)成果。從教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究角度考慮，在研究方法和運(yùn)用工具上也有創(chuàng)新之處，可以認(rèn)為是豐富了這一領(lǐng)域的研究成果。本書(shū)以嘗試為創(chuàng)新中國(guó)人力資本生產(chǎn)制度提供理論支持和政策建議為主旨，在人力資本范式以及人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度相關(guān)的理論背景下，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架和理論工具，在宏觀層次上理論演繹了人力資本生產(chǎn)制度的結(jié)構(gòu)、功能與環(huán)境，人力資本生產(chǎn)制度與國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、知識(shí)和文化四種環(huán)境要素之間的相互關(guān)系，人力資本生產(chǎn)的投資與收益制度，以及人力資本生產(chǎn)制度的創(chuàng)新與變遷規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，考察了中國(guó)現(xiàn)行人力資本生產(chǎn)制度外生與內(nèi)生因素的變化情況，研究了中國(guó)人力資本生產(chǎn)制度的創(chuàng)新模式與變遷方向，提出了實(shí)現(xiàn)國(guó)家2010年以前教育發(fā)展目標(biāo)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　王建民，山西省太原市人。中國(guó)第一位教育經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英語(yǔ)副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授?，F(xiàn)為北京師范大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)副教授，從事人力資源管理教學(xué)、科研工作。從1998年起至今，先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)和北京師范大學(xué)學(xué)習(xí)、工作。1996年9月-1999年7月，師從著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、教育家谷書(shū)堂教授攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。目前的主要學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域有人力資本一般理論和產(chǎn)權(quán)理論、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、教育制度變遷、英漢翻譯理論與應(yīng)用等。近年來(lái)，先后參加、主持多項(xiàng)科研工作。2000年獲中國(guó)博士后科學(xué)基金資助。主編、合著多部著作，發(fā)表多篇經(jīng)濟(jì)學(xué)及英語(yǔ)教學(xué)和翻譯方面的論文。

圖書(shū)目錄

摘要
開(kāi)宗明義篇
  1 主旨、方法與框架
    1.1  主旨、動(dòng)機(jī)與目標(biāo)
    1.2  方法論與理論工具
    1.3  邏輯框架
  2 理論背景與基本概念
    2.1  人力資本范式的萌芽、形成與發(fā)展
    2.2  人力資本的價(jià)值
    2.3  理論演繹的基本概念
    2.4  人力資本生產(chǎn)與生產(chǎn)制度概念辨析
理論演繹篇
  3 人力資本生產(chǎn)制度：結(jié)構(gòu)、功能與環(huán)境
    3.1  人力資本的構(gòu)成
    3.2  人力資本生產(chǎn)制度的結(jié)構(gòu)
    3.3  人力資本生產(chǎn)制度的功能
    3.4  人力資本生產(chǎn)制度的環(huán)境要素
  4 人力資本生產(chǎn)制度：系統(tǒng)與環(huán)境要素
    4.1  人力資本生產(chǎn)制度與國(guó)家
    4.2  人力資本生產(chǎn)制度與經(jīng)濟(jì)
    4.3  人力資本生產(chǎn)制度與知識(shí)
    4.4  人力資本生產(chǎn)制度與文化
  5 人力資本生產(chǎn)制度：投資與收益
    5.1  人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
    5.2  人力資本的收益效應(yīng)
    5.3  人力資本的國(guó)家投資與收益
    5.4  附錄：人力資本產(chǎn)權(quán)研究：現(xiàn)狀、理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
  6 人力資本生產(chǎn)制度：創(chuàng)新與變遷
    6.1  一般制度的均衡與非均衡
    6.2  人力資本生產(chǎn)制度的均衡與非均衡
    6.3  制度創(chuàng)新的主體
    6.4  制度創(chuàng)新的方式
應(yīng)用分析篇
  7 中國(guó)人力資本生產(chǎn)制度：現(xiàn)實(shí)考察
    7.1  人力資本供需矛盾日益突出
    7.2  人力資本的配置與使用市場(chǎng)化
    7.3  人力資本的投資主體需求多樣化
    7.4  人力資本的生產(chǎn)者激勵(lì)市場(chǎng)化
  8 中國(guó)人力資本生產(chǎn)制度：發(fā)展研究
    8.1  創(chuàng)新模式
    8.2  變遷方向
    8.3  發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)措施
附錄：圖與表索引
參考文獻(xiàn)
后記