導論走在人的欲求之前
●為什么激勵?(3)
●激勵什么?(4)
●怎樣激勵?(6)
第一章從傳統到現代：薪資的故事及其經濟寓意
●故事一：三國演義中的薪資分配(3)
●故事二：韋伯的傳統主義對近代薪資的反應(7)
●故事三：亞柯卡的故事(8)
●故事四：坐地分贓定律(10)
●故事五：福特的薪水創(chuàng)造市場的神話(15)
●故事六：分粥制度與企業(yè)家薪酬激勵制度(19)
●故事七：小老板的困惑與企業(yè)家的剩余索取權(25)
●故事八：雷尼爾效應及薪資替代(28)
●故事九：國際收割機公司的革新獎勵(29)
●九個故事給我們的啟示(31)
第二章真正的革命：股票期權的出現
●從期貨市場上的股票期權到經理人的股票期權(45)
●股票期權制度的世界圖景與產生動因(49)
●紅與黑：股票期權制度的六大優(yōu)點與兩大弊端(62)
第三章財富流程：股票期權計劃的操作方法與中國的引進
●股票期權計劃：股票從哪里來?(74)
●股票期權：執(zhí)行價格怎樣確定?(81)
●股票期權：授予數量確定的方法(82)
●股票期權設計：重點考慮的因素(84)
●股票期權計劃：操作過程與步驟(86)
●股票期權權利變更及喪失(91)
●股票期權：怎樣進入中國?(93)
●期權制度：我們?yōu)樯稅凵纤?(100)
●期權制怎樣變成了期股制?(108)
●規(guī)范的期權制度：要邁幾多坎兒?(111)
●二板上市公司：股票期權怎樣設計?(124)
第四章北京思路：股份期權的實施
●北京期股：發(fā)展簡史(133)
●北京期股制：主要內容(137)
●北京期股制的基本特點(141)
●北京期股：經濟評價的再評價(144)
●北京期股：錢從何處來?(156)
第五章期股開門：政府對激勵機制的探索
●中國期股模式：百花齊放(167)
●上海模式：規(guī)范與多樣(176)
●沈陽模式：期股激勵操作規(guī)程與特點(182)
●深圳期股：模式與操作(184)
●濟南市：企業(yè)經營者期股激勵與員工持股兩結合(186)
●武漢期股模式：內容與特色(193)
第六章八仙過海：中國企業(yè)的期股制度案例
●格蘭仕與四通：經理層融資收購的兩個案例(206)
●春蘭集團：期股制度化解產權之結(213)
●清華同方：股票期權制度的構想與操作細節(jié)(215)
●深圳華僑城：期股與期權的多重探索(222)
●華遠公司：員工持股與股票期權(X3)
●襄樊車橋：動態(tài)股權(226)
●泰達模式：期股以獎勵為主(228)
●萍化模式：虛股如何轉實股?(229)
●裕興公司：香港創(chuàng)業(yè)板的弄潮兒(230)
●期股設計：原則與法律(234)
第七章難點.熱點.冰點：專家解答與點評
●期權“三字經”：八大細說與八個點評(243)
●七大難點與七種思路(250)
●六大問題與六個對策(260)
第八章名詞解釋(267)
附錄
●中華人民共和國公司法(節(jié)選)(303)
●中華人民共和國證券法(節(jié)選)(324)
●北京期股轉讓協議書的樣本(346)
●激勵期權實施細則(348)
●激勵期權授予通知書(352)
●激勵期權扣減通知書(353)
●激勵期權行權通知書(354)
●激勵期權行權申請書(355)
●激勵期權調整通知書(356)
●股票出售申請書(357)
后記(366)
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