組織理論：理性、自然和開(kāi)放系統(tǒng)

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	（美）W.理查德·斯格特（W.Richard Scott）著；黃洋等譯
出版社：	華夏出版社
叢編項(xiàng)：	高校經(jīng)典教材譯叢·社會(huì)學(xué)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508026145	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	408	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以社會(huì)學(xué)的組織研究成果為主，同時(shí)吸收了其他社會(huì)科學(xué)和管理學(xué)理論對(duì)組織理論作出的貢獻(xiàn)：不僅從管理人員的角度，更從各種參與者和普通大眾的視角來(lái)寫(xiě)組織研究，因而，所討論的問(wèn)題不僅有益于當(dāng)代和將來(lái)的管理者，對(duì)任何生活在這個(gè)以組織為特色的社會(huì)中的人都是有益的。組織研究是一個(gè)龐雜的領(lǐng)域．不僅包括了社會(huì)學(xué)和管理學(xué)專(zhuān)家的種種努力，也包括了政治學(xué)和心理學(xué)甚至人類(lèi)學(xué)家的不懈追求……具有不同組織研究知識(shí)基礎(chǔ)的人，可以從中讀出不同的內(nèi)容，從組織研究的基礎(chǔ)、經(jīng)典的理論和理論家．到今天爭(zhēng)論激烈的各種學(xué)術(shù)流派?！駶善妫ū本┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)系教授）正如作者所說(shuō)：自1981年本書(shū)第一版到今天的第四版，書(shū)名和書(shū)的整體格局都沒(méi)有改變，但其基本范疇——理性的、自然的和開(kāi)放的系統(tǒng)仍能有效地揀選并整理組織研究的思想理論和研究方法，仍能駕馭它并使它井然有序。斯格特教授（作者）因其杰出的學(xué)術(shù)成就尤其是對(duì)制度理論的貢獻(xiàn)．獲得過(guò)多種獎(jiǎng)項(xiàng)。1988年獲得美國(guó)管理科學(xué)院的杰出學(xué)者獎(jiǎng)，1996年美國(guó)管理科學(xué)院又授予其理查德·D．埃文獎(jiǎng)，以表彰其對(duì)組織理論研究和管理學(xué)的杰出貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　W.理查德·斯格特，美國(guó)斯坦福大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、商學(xué)研究生院教授、教育學(xué)院教授、醫(yī)學(xué)院教授、斯坦福組織研究中心的領(lǐng)導(dǎo)人，現(xiàn)在仍然活躍于組織研究領(lǐng)域。

圖書(shū)目錄

第1編組織研究導(dǎo)論
第1章作為研究主題的組織
組織的重要性
作為研究領(lǐng)域的組織
組織的基本要素
組織的益處
組織概念的界定
第2編組織研究的三種視角
第2章作為理性系統(tǒng)的組織
特征的界定
主要流派
第3章作為自然系統(tǒng)的組織
重要或獨(dú)特的特征
主要流派
第4章作為開(kāi)放系統(tǒng)的組織
重點(diǎn)與觀點(diǎn)
主要流派
第5章綜合三種視角
整合的三種嘗試
層級(jí)化模型
范式之爭(zhēng)?
第3編環(huán)境.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
第6章環(huán)境概念
對(duì)環(huán)境的分析
組織與環(huán)境的相互依賴(lài)
環(huán)境的演變
第7章創(chuàng)建組織
組織的出現(xiàn)
創(chuàng)建新的行業(yè)和新的組織群體
對(duì)資源的動(dòng)員
第8章邊界的設(shè)定和生成
組織的社會(huì)邊界
管理任務(wù)性環(huán)境
管理制度性環(huán)境
適應(yīng)和選擇
第9章結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的來(lái)源：技術(shù)內(nèi)核
技術(shù)的界定和測(cè)量
技術(shù)與結(jié)構(gòu)：理性系統(tǒng)視角
技術(shù)與結(jié)構(gòu)：自然系統(tǒng)視角
專(zhuān)業(yè)性組織
第10章結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的來(lái)源：周邊因素
規(guī)模與結(jié)構(gòu)
環(huán)境與結(jié)構(gòu)
宏觀結(jié)構(gòu)的適應(yīng)
連接內(nèi)核與周邊
第11章目標(biāo).權(quán)力與控制
組織的目標(biāo)設(shè)定
控制系統(tǒng)
現(xiàn)代與后現(xiàn)代組織
第4編組織與社會(huì)
第12章組織病理學(xué)
參與者難題
公眾難題
第13章組織績(jī)效
績(jī)效判別標(biāo)準(zhǔn)的制定
績(jī)效評(píng)估
對(duì)績(jī)效的解釋
參考文獻(xiàn)
人名對(duì)照表
主題詞對(duì)照表