工資與津貼政策問答

　　這套系列叢書，特地獻給機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人事、勞動社會保障工作和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的干部、職工朋友們。與人們切身利益相關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，歷來是干部、職工最為關(guān)心的問題。隨著改革的不斷發(fā)展，很多方面的政策已成為人們普遍關(guān)注的“熱點”。干部、職工和離休、退休人員經(jīng)常通過各種渠道向各級人民政府有關(guān)部門和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的人事、勞動社會保障機構(gòu)咨詢有關(guān)政策，申訴個人問題，希望得到準確的答復(fù)和妥善的處理。建國以來，黨中央、國務(wù)院及其有關(guān)工作部門頒發(fā)了一系列與人們切身利益有關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，這些政策法規(guī)是回答和處理干部、職工切身利益的基本依據(jù)和準繩。但是由于這些政策法規(guī)浩如煙海，在實際工作中難以查閱和檢索，多有操作困難之感。隨著干部隊伍的新陳代謝，一批批新同志走上人事、勞動社會保障的工作崗位，他們無不渴望全面系統(tǒng)地掌握這方面的政策法規(guī)，熟練地運用之，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時廣大干部、職工也都十分希望更多地了解與本人切身利益有關(guān)的政策法規(guī)，以維護個人的合法權(quán)益，避免因不了解政策規(guī)定而進行的無謂信訪。幾位長期從事人事、勞動社會保障工作的同志根據(jù)多年工作的體驗，將建國以來黨和國家及各部門頒發(fā)的與人們切身利益有關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，經(jīng)過篩選歸納，精心編輯了這套系列叢書，企望為眾多的朋友帶來方便和愉悅。本套系列叢書分為離休、退休人員待遇，工齡、保險與福利待遇，勞動關(guān)系與爭議處理，專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能，工資與津貼，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位人員綜合管理等六本。在編寫過程中，我們力圖體現(xiàn)準確、簡明、方便、實用的原則。本套系列叢書各本所編的問題解答都是現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別突出了1990年以后黨和國家頒發(fā)的有關(guān)政策法規(guī)。本套系列叢書各本都分為若干具體問題，層次清新。全部采用一問一答的形式，設(shè)問明確，答案具體，簡明扼要；每答必有所依，每條解答的后面都注明該答案所摘引的文件名稱、文號、發(fā)文機關(guān)和發(fā)文時間，以便讀者核查和進行系統(tǒng)掌握、深入探討研究。目錄一、1993年機關(guān)工資制度改革1、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對實行職級工資制的工作人員的級別與職務(wù)的對照關(guān)系是怎樣規(guī)定的？2、實行職級制的機關(guān)工作人員如何套改基礎(chǔ)工資？3、實行職級制的機關(guān)工作人員如何套改職務(wù)工資？4、實行職級制的機關(guān)工作人員如何套改級別工資？5、國家對機關(guān)工作人員所任職務(wù)和任職年限是如何規(guī)定的？6、機關(guān)工作人員在校學(xué)習(xí)的時間是否與工作年限合并進行工資套改？7、學(xué)習(xí)期間不計算工齡的大專以上畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間如何計算？8、1993年機關(guān)進行工資制度改革套改工資時，有些工作人員按統(tǒng)一的政策杠子套改后的工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員定級工資的，其工資如何處理？9、執(zhí)行職級工資制的機關(guān)工作人員，有專業(yè)技術(shù)職稱的，在1993年機關(guān)工資制度改革時如何套改工資？10、在1993年機關(guān)工資制度改革時，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部如何套改工資？11、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對公安干警和執(zhí)行公安干警工資標(biāo)準的人員套改工資是如何規(guī)定的？12、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對確定國務(wù)院直屬機構(gòu)和部委管理的國家局工作人員的職務(wù)工資和級別工資問題是如何規(guī)定的？13、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對確定副省級城市機關(guān)工作人員的職務(wù)工資和級別工資問題是如何規(guī)定的？14、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對軍隊所屬非軍籍機關(guān)職工套改工資問題是如何規(guī)定的？15、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對機關(guān)技術(shù)工人套改工資的辦法是如何規(guī)定的？16、1993年機關(guān)工資制度改革時，原執(zhí)行八級制技術(shù)等級工資標(biāo)準的技術(shù)工人，如何套改崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資？17、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對未確定技術(shù)等級的技術(shù)工人套改工資是如何規(guī)定的？18、1993年機關(guān)工資制度改革時，國家對機關(guān)普通工人套改工資的辦法是如何規(guī)定的？19、國家對在1993年機構(gòu)改革中分流出機關(guān)的人員參加1993年的工資制度改革問題是如何規(guī)定的？二、1993年事業(yè)單位工資制度改革三、機關(guān)晉升工資和調(diào)整工資標(biāo)準四、事業(yè)單位晉升工資和調(diào)整工資標(biāo)準五、企業(yè)工資支付六、新參加工作人員的工資待遇七、機關(guān)人員崗位津貼與補貼八、教師津貼九、醫(yī)療衛(wèi)生人員津貼十、苦、臟、累、險崗位津貼十一、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦臺站津貼十二、縣以下科技人員崗位津貼十三、其他人員津貼

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