勞動爭議處理技術

1 企業(yè)勞動爭議處理技術概述
1.1 勞動爭議基本知識
1.2 勞動爭議處理技術基本原理
2 企業(yè)勞動爭議協(xié)商技術
2.1 勞動爭議協(xié)商指導思想
2.2 勞動爭議協(xié)商前準備
2.3 勞動爭議協(xié)商過程與爭議解決辦法
3 企業(yè)勞動爭議調(diào)解技術
3.1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立
3.2 企業(yè)勞動爭議調(diào)解
3.3 企業(yè)怎樣參加勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解活動
3.4 典型案例技術分析
4 企業(yè)勞動爭議仲裁技術
4.1 勞動爭議仲裁申請
4.2 勞動爭議仲裁制度適用
4.3 典型案例技術分析
5 企業(yè)勞動爭議訴訟技術
5.1 企業(yè)勞動爭議訴訟當事人
5.2 起訴與受理
5.3 勞動爭議案件審理程序
5.4 典型案例技術分析
6 企業(yè)勞動爭議預防技術
6.1 企業(yè)勞動爭議預防對象
6.2 企業(yè)勞動爭議預防組織
6.3 企業(yè)勞動爭議預防的階段性
6.4 企業(yè)勞動爭議預防方法
6.5 典型案例技術分析
7 企業(yè)勞動爭議主要類型案例及處理技術分析
7.1 因訂立勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術
7.2 因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術
7.3 因變更勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術
……
8 企業(yè)勞動爭議文書制作技術
附錄
參考文獻
后記