社會(huì)資本制勝：如何挖掘個(gè)人與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的隱性資源

　　最近，英國(guó)出版的具有廣泛社會(huì)影響的《全球MBA就業(yè)指南》，公布了2001年全球最佳商學(xué)院名單。這是對(duì)約200家著名國(guó)際企業(yè)（其中管理咨詢(xún)公司占35%，金融服務(wù)企業(yè)占24%，工業(yè)企業(yè)占23%，科技企業(yè)占18%）的調(diào)查結(jié)果。密歇根大學(xué)商學(xué)院列入美國(guó)20所最佳商學(xué)院的第11名，中歐國(guó)際工商學(xué)院列入亞太地區(qū)10所最佳商學(xué)院的第5名。而最近在世界著名媒體《金融時(shí)報(bào)》全球前50名EMBA課程的評(píng)比中，我們名列亞洲第2名，全球第29名?，F(xiàn)在兩個(gè)商學(xué)院合作出版《中歐——密歇根創(chuàng)新管理譯叢》，毫無(wú)疑問(wèn)，這是一件非常有意義的事。＜br＞既是譯叢，當(dāng)然這些著作者是密歇根大學(xué)商學(xué)院學(xué)者們的研究成果。這些成果是在對(duì)5000人次短期培訓(xùn)課程的企業(yè)管理人員進(jìn)行一次問(wèn)卷調(diào)查之后，對(duì)被調(diào)查者所羅列的最希望得到解決的45個(gè)問(wèn)題的回答。所以，這些著作非常具有針對(duì)性，因而也就有了巨大的實(shí)際價(jià)值。我們現(xiàn)在把它們翻譯成中文，一方面可以使廣大讀者及時(shí)掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最近的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)向，另一方面，也是給我們自己擂響前進(jìn)的戰(zhàn)鼓：與世界一流商學(xué)院相比，我們還有相當(dāng)大的距離，什么時(shí)候我們才能有自己的研究成果和著作呢？中歐國(guó)際工商學(xué)院，加油?。糱r＞這些著作有一個(gè)重要特點(diǎn)：“困擾人們的似乎仍然是那些傳統(tǒng)的問(wèn)題，但其解決方案卻隨著時(shí)代的變化而變化?！边@既是調(diào)查和研究的結(jié)論，同時(shí)，它也突顯了一個(gè)十分重要的管理原理：管理必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。＜br＞毋庸贅言，這些著作講的都是美國(guó)的情況，中國(guó)的文化傳統(tǒng)不同，發(fā)展階段不同，所以讀者必須結(jié)合自己的情況加以分析。有些具體做法，可以直接“拿來(lái)”運(yùn)用，更多的情況是無(wú)法照搬的。但是畢竟人家是先進(jìn)生產(chǎn)力的產(chǎn)物，我們要善于透過(guò)他們那些具體做法看到背后隱藏著的科學(xué)原理。把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的科學(xué)原理與當(dāng)代中國(guó)的具體實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)造我們自己的企業(yè)管理措施來(lái)，這應(yīng)是提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的正確之路。＜br＞劉吉＜br＞原叢書(shū)簡(jiǎn)介＜br＞21世紀(jì)的經(jīng)營(yíng)管理者將面臨最嚴(yán)峻的商業(yè)挑戰(zhàn)，如何才能使自己的組織在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？來(lái)自密歇根大學(xué)商學(xué)院的著名學(xué)者基于多年的創(chuàng)新研究與公司咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，將為您提供最前沿的管理理念和最實(shí)用的管理工具。本叢書(shū)著重探討企業(yè)所面臨的最緊迫的問(wèn)題，并提供最具創(chuàng)新精神的解決方案。＜br＞學(xué)習(xí)如何開(kāi)發(fā)企業(yè)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的財(cái)富＜br＞您能夠建立社會(huì)資本，您也能運(yùn)用社會(huì)資本，如果您做到了這些，您就會(huì)取得成功。一步一步地開(kāi)發(fā)您的企業(yè)。職務(wù)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的隱性資源——社會(huì)資本。充足的社會(huì)資本可以帶來(lái)更高的工資、更快的升職、更好的工作、突破性的構(gòu)思、新的商業(yè)契機(jī)和利潤(rùn)豐厚的公司......

　　韋恩· 貝克：密歇根大學(xué)組織和為學(xué)和人力資源管理學(xué)教授、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)中心主任，密歇根大學(xué)社會(huì)研究學(xué)院副主任。貝克是HUMAX公司的研究主管，該公司是一家專(zhuān)門(mén)從事個(gè)人組織發(fā)展的評(píng)估和培訓(xùn)公司。他領(lǐng)導(dǎo)了HUMAX公司網(wǎng)上社會(huì)資本評(píng)估的開(kāi)發(fā)工作，以及公司的“通過(guò)社會(huì)資要獲取成功”培訓(xùn)研討會(huì)。他還為許多大型公司、協(xié)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)和職業(yè)服務(wù)公司提供咨詢(xún)和行政培訓(xùn)。他在密歇根大學(xué)商學(xué)院的行政教育博士課程、MBA課程、BBA課程中擔(dān)任組織行為學(xué)、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資本、組織設(shè)計(jì)、綜合管理的教學(xué)工作。曾獲“埃默里·威廉斯優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)”和“馬克斯·韋伯著名學(xué)者獎(jiǎng)”。貝克的興趣包括社會(huì)資本、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新性的管理方法、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)和文化。他的商業(yè)暢銷(xiāo)與《巧妙地建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：如何為了個(gè)人和組織的成功而建立社會(huì)聯(lián)系》是紐布里奇圖書(shū)俱樂(lè)部、《商業(yè)周刊》圖書(shū)俱樂(lè)部、《行政書(shū)籍一覽》的主要精選作品?！缎姓?shū)籍一覽》還把該書(shū)稱(chēng)為年度“最佳30本商業(yè)書(shū)籍之一?！?/div>