心理領導學說

　　＜br＞領導的有效性是以權(quán)力為載體，還是以心理為載體，應該在哪個層面上實現(xiàn)領導，這是一個領導觀問題。心理領導學說認為，領導活動不僅僅是權(quán)力的單向運動，而是領導與被領導的矛盾運動，是具有心理含量的互動，是領導者與被領導者的角色對偶與心理對接。只有在心理層面上實現(xiàn)領導，才是有厚度的科學的領導。由此產(chǎn)生了以心理為基礎的領導學說與領導藝術。＜br＞本書是中外第一部系統(tǒng)研究心理領導學說的理論創(chuàng)新學術專著，第一次提出了心理領導的概念和心理領導學說的定義，填補了領導科學理論研究領域的空白。它以江澤民同志關于“積極適應新世紀開拓創(chuàng)新要求，大力改進領導方式和領導方法”的重要思想為指導，從全新的視角，運用心理學、管理學、用人學、育人學、哲學和軟科學的理論方法，對心理領導學說的特點、對象、任務、方法及其理論基礎，心理領導藝術認識論，領導藝術的心理含量、特征、過程和功能，心理領導藝術的模式，心理領導關系與方式，領導活動中的角色對偶與心理對接及其角色對偶形態(tài)和心理對接程序與藝術，處理正副職、上下級關系的藝術和原則，領導班子心理以及領導的用心藝術、用情藝術、善處藝術、立威護威藝術、統(tǒng)御藝術等問題進行了全方位、多角度的研究探討，揭示了心理領導的規(guī)律、特點和途徑，展示了領導科學研究的新思路。本書是實現(xiàn)領導方式和領導方法改進創(chuàng)新的有益探索，是現(xiàn)代領導者的良好讀物。凡追求成效的領導者不可不研讀心理領導學說。＜br＞

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