專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能政策問(wèn)答

　　這套系列叢書(shū)，特地獻(xiàn)給機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人事、勞動(dòng)社會(huì)保障工作和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的干部、職工朋友們。與人們切身利益相關(guān)的勞動(dòng)人事管理政策法規(guī)，歷來(lái)是干部、職工最為關(guān)心的問(wèn)題。隨著改革的不斷發(fā)展，很多方面的政策已成為人們普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”。干部、職工和離休、退休人員經(jīng)常通過(guò)各種渠道向各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的人事、勞動(dòng)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)咨詢有關(guān)政策，申訴個(gè)人問(wèn)題，希望得到準(zhǔn)確的答復(fù)和妥善的處理。建國(guó)以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院及其有關(guān)工作部門(mén)頒發(fā)了一系列與人們切身利益有關(guān)的勞動(dòng)人事管理政策法規(guī)，這些政策法規(guī)是回答和處理干部、職工切身利益的基本依據(jù)和準(zhǔn)繩。但是由于這些政策法規(guī)浩如煙海，在實(shí)際工作中難以查閱和檢索，多有操作困難之感。隨著干部隊(duì)伍的新陳代謝，一批批新同志走上人事、勞動(dòng)社會(huì)保障的工作崗位，他們無(wú)不渴望全面系統(tǒng)地掌握這方面的政策法規(guī)，熟練地運(yùn)用之，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)廣大干部、職工也都十分希望更多地了解與本人切身利益有關(guān)的政策法規(guī)，以維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，避免因不了解政策規(guī)定而進(jìn)行的無(wú)謂信訪。幾位長(zhǎng)期從事人事、勞動(dòng)社會(huì)保障工作的同志根據(jù)多年工作的體驗(yàn)，將建國(guó)以來(lái)黨和國(guó)家及各部門(mén)頒發(fā)的與人們切身利益有關(guān)的勞動(dòng)人事管理政策法規(guī)，經(jīng)過(guò)篩選歸納，精心編輯了這套系列叢書(shū)，企望為眾多的朋友帶來(lái)方便和愉悅。本套系列叢書(shū)分為離休、退休人員待遇，工齡、保險(xiǎn)與福利待遇，勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能，工資與津貼，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位人員綜合管理等六本。在編寫(xiě)過(guò)程中，我們力圖體現(xiàn)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、方便、實(shí)用的原則。本套系列叢書(shū)各本所編的問(wèn)題解答都是現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別突出了1990年以后黨和國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)政策法規(guī)。本套系列叢書(shū)各本都分為若干具體問(wèn)題，層次清新。全部采用一問(wèn)一答的形式，設(shè)問(wèn)明確，答案具體，簡(jiǎn)明扼要；每答必有所依，每條解答的后面都注明該答案所摘引的文件名稱、文號(hào)、發(fā)文機(jī)關(guān)和發(fā)文時(shí)間，以便讀者核查和進(jìn)行系統(tǒng)掌握、深入探討研究。目錄一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的含義是什么？2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在哪些人員中聘任？3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是否有一定的任期？4、國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職基本條件，是如何規(guī)定的？5、不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，能否評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？6、對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件如何確定？7、對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的中青年申報(bào)初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有什么要求？8、對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，有什么要求？9、對(duì)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，有什么規(guī)定？10、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任期，是如何規(guī)定的？11、對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，是如何規(guī)定的？12、行政領(lǐng)導(dǎo)能否兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？14、對(duì)企事業(yè)單位因自然減員、調(diào)動(dòng)、解聘等原因出現(xiàn)人員空缺時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺，是如何規(guī)定的？15、由于事業(yè)發(fā)展以及破格評(píng)聘優(yōu)秀中青年拔尖人才等原因，需要增設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如何辦理？16、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)轉(zhuǎn)，按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資？17、長(zhǎng)期未受聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇如何處理？18、對(duì)解聘、低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇如何處理？19、國(guó)家對(duì)博士后研究人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有什么規(guī)定？20、對(duì)認(rèn)定申請(qǐng)做第一期博土后研究工作的人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，是如何規(guī)定的？21、對(duì)博士后研究人員離站前申請(qǐng)?jiān)u定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是如何規(guī)定的？22、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工人能否聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？23、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由誰(shuí)來(lái)聘任？24、各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)，是否作為評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)？25、中小學(xué)教師《專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)》是否作為評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)？26、不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件的人員，可否破格評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？27、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制轉(zhuǎn)向制度化、正常化后，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期為多長(zhǎng)？28、對(duì)經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成崗位任期目標(biāo)的被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如何處理？……二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審四、執(zhí)業(yè)資格五、教師資格與特級(jí)教師評(píng)選六、職業(yè)技能鑒定七、工人考核八、技師與高級(jí)技師九、技術(shù)工人培訓(xùn)十、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)名

暫缺《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能政策問(wèn)答》作者簡(jiǎn)介