專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能政策問答

　　這套系列叢書，特地獻(xiàn)給機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人事、勞動社會保障工作和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的干部、職工朋友們。與人們切身利益相關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，歷來是干部、職工最為關(guān)心的問題。隨著改革的不斷發(fā)展，很多方面的政策已成為人們普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”。干部、職工和離休、退休人員經(jīng)常通過各種渠道向各級人民政府有關(guān)部門和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的人事、勞動社會保障機(jī)構(gòu)咨詢有關(guān)政策，申訴個人問題，希望得到準(zhǔn)確的答復(fù)和妥善的處理。建國以來，黨中央、國務(wù)院及其有關(guān)工作部門頒發(fā)了一系列與人們切身利益有關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，這些政策法規(guī)是回答和處理干部、職工切身利益的基本依據(jù)和準(zhǔn)繩。但是由于這些政策法規(guī)浩如煙海，在實(shí)際工作中難以查閱和檢索，多有操作困難之感。隨著干部隊(duì)伍的新陳代謝，一批批新同志走上人事、勞動社會保障的工作崗位，他們無不渴望全面系統(tǒng)地掌握這方面的政策法規(guī)，熟練地運(yùn)用之，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時廣大干部、職工也都十分希望更多地了解與本人切身利益有關(guān)的政策法規(guī)，以維護(hù)個人的合法權(quán)益，避免因不了解政策規(guī)定而進(jìn)行的無謂信訪。幾位長期從事人事、勞動社會保障工作的同志根據(jù)多年工作的體驗(yàn)，將建國以來黨和國家及各部門頒發(fā)的與人們切身利益有關(guān)的勞動人事管理政策法規(guī)，經(jīng)過篩選歸納，精心編輯了這套系列叢書，企望為眾多的朋友帶來方便和愉悅。本套系列叢書分為離休、退休人員待遇，工齡、保險(xiǎn)與福利待遇，勞動關(guān)系與爭議處理，專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)技能，工資與津貼，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位人員綜合管理等六本。在編寫過程中，我們力圖體現(xiàn)準(zhǔn)確、簡明、方便、實(shí)用的原則。本套系列叢書各本所編的問題解答都是現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別突出了1990年以后黨和國家頒發(fā)的有關(guān)政策法規(guī)。本套系列叢書各本都分為若干具體問題，層次清新。全部采用一問一答的形式，設(shè)問明確，答案具體，簡明扼要；每答必有所依，每條解答的后面都注明該答案所摘引的文件名稱、文號、發(fā)文機(jī)關(guān)和發(fā)文時間，以便讀者核查和進(jìn)行系統(tǒng)掌握、深入探討研究。目錄一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的含義是什么？2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)在哪些人員中聘任？3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是否有一定的任期？4、國家對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職基本條件，是如何規(guī)定的？5、不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，能否評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)？6、對不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件如何確定？7、對不具備規(guī)定學(xué)歷的中青年申報(bào)初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有什么要求？8、對不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，有什么要求？9、對事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，有什么規(guī)定？10、對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任期，是如何規(guī)定的？11、對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，是如何規(guī)定的？12、行政領(lǐng)導(dǎo)能否兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)？13、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？14、對企事業(yè)單位因自然減員、調(diào)動、解聘等原因出現(xiàn)人員空缺時進(jìn)行補(bǔ)缺，是如何規(guī)定的？15、由于事業(yè)發(fā)展以及破格評聘優(yōu)秀中青年拔尖人才等原因，需要增設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，如何辦理？16、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)轉(zhuǎn)，按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資？17、長期未受聘任的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇如何處理？18、對解聘、低聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇如何處理？19、國家對博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有什么規(guī)定？20、對認(rèn)定申請做第一期博土后研究工作的人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，是如何規(guī)定的？21、對博士后研究人員離站前申請?jiān)u定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是如何規(guī)定的？22、在專業(yè)技術(shù)崗位的工人能否聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)？23、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由誰來聘任？24、各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，是否作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)？25、中小學(xué)教師《專業(yè)合格證書》是否作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)？26、不具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件的人員，可否破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？27、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制轉(zhuǎn)向制度化、正常化后，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期為多長？28、對經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成崗位任期目標(biāo)的被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，如何處理？……二、專業(yè)技術(shù)資格考試三、專業(yè)技術(shù)資格評審四、執(zhí)業(yè)資格五、教師資格與特級教師評選六、職業(yè)技能鑒定七、工人考核八、技師與高級技師九、技術(shù)工人培訓(xùn)十、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)名

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