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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《實(shí)用人事測(cè)量（簡(jiǎn)明版）》共分三大部分。第一部分是“原理篇”，共有10章，系統(tǒng)介紹了人事測(cè)量的基本概念、原理、尤其重點(diǎn)說(shuō)明人事測(cè)量的科學(xué)基礎(chǔ)，盡力使該部分嚴(yán)謹(jǐn)之余不失可讀性。第二部分“工具篇”共有6 章，詳細(xì)介紹各種類(lèi)型人事測(cè)量工具，總計(jì)超過(guò)30種，使讀者能對(duì)人事測(cè)量工具有較直觀的感性認(rèn)識(shí)。第一部分是“實(shí)務(wù)篇”，共有4章，介紹如何在實(shí)際工作中組合、運(yùn)用各種不同的人事測(cè)量工具達(dá)到不同的目的，包括如何針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)、不同類(lèi)型的崗位、不同層次的員工、不同的管理目的、不同的企業(yè)特殊需要等進(jìn)行人事測(cè)量操作。該篇還介紹了如何運(yùn)用人事測(cè)量得到結(jié)果進(jìn)行總體的人事評(píng)價(jià)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《實(shí)用人事測(cè)量：簡(jiǎn)明版》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分原理篇
第一章人事測(cè)量概論
第一節(jié) 什么是人事測(cè)量
第二節(jié) 人事測(cè)量的功能與用途
第三節(jié) 人事測(cè)量的基本程序
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第二章人事測(cè)量的歷史
第一節(jié) 最早的智力測(cè)驗(yàn)：法國(guó)比奈的智力測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 心理測(cè)量在歐美的發(fā)展
第三節(jié) 心理測(cè)量在中國(guó)落戶
第四節(jié) 人事測(cè)量技術(shù)的革新
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第三章人事測(cè)量的基本類(lèi)型
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 投射測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 行為模擬與觀察類(lèi)測(cè)量
第四節(jié) 基于工作情境的綜合類(lèi)測(cè)量
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第四章如何建立人事測(cè)量工具
第一節(jié) 針對(duì)不同目的的測(cè)量工具的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 題目的設(shè)計(jì)和測(cè)量的編制
第三節(jié) 題目的編排
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第五章人事測(cè)量的實(shí)施與計(jì)分
第一節(jié) 實(shí)施測(cè)量操作的要領(lǐng)與誤差控制
第二節(jié) 實(shí)施測(cè)量計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第六章人事測(cè)量結(jié)果的解釋
第一節(jié) 解釋的概念：為什么測(cè)量的實(shí)施與解釋相分離
第二節(jié) 常模與基于常模的解釋
第三節(jié) 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第七章人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：信度
第一節(jié) 人事測(cè)量的可靠性——信度
第二節(jié) 如何評(píng)估人事測(cè)量的信度
第三節(jié) 影響信度的因素
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第八章人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：效度
第一節(jié) 人事測(cè)量的有效性
第二節(jié) 如何評(píng)估人事測(cè)量的效度
第三節(jié) 影響效度的因素
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第九章人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：項(xiàng)目分析
第一節(jié) 測(cè)量的難度分析
第二節(jié) 測(cè)量的項(xiàng)目鑒別度分析
……
第二部分工具篇
第三部分實(shí)務(wù)篇