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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論合法解雇員工

合法解雇員工

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	（美）Richard Stiller，（美）Ron Visconti著；沈國(guó)華譯
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	課里播企業(yè)培訓(xùn)課程人力資源管理學(xué)習(xí)方案
標(biāo)　簽：	企業(yè)

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ISBN：	9787810496094	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	100頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從實(shí)用的角度詳細(xì)介紹了西方國(guó)家是如何采取合法的方法解雇員工，從而避免員工訴訟的。書中介紹的措施比較具體，既有事先的防范方法，又有警告措施和企業(yè)應(yīng)該注意的各個(gè)方面。此外，書中還穿插著案例、練習(xí)、思考題和漫畫，因此，全書顯得活潑、易讀、實(shí)用，給人以耳目一新之感。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《合法解雇員工》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

寫在書前
第一篇怎樣理解合法解雇
設(shè)問：您是否面臨法律風(fēng)險(xiǎn)
解雇的神話與現(xiàn)實(shí)
一次關(guān)于解雇的訪談
第二篇招聘方法對(duì)解雇的影響
如何調(diào)整招聘方法
案例研究：應(yīng)聘者
第三篇怎樣采取懲戒措施
懲戒措施
訓(xùn)戒會(huì)計(jì)
案例研究：反復(fù)無常的工作表現(xiàn)
案例研究：惡劣的工作態(tài)度
案例研究：差強(qiáng)人意的工作表現(xiàn)
第四篇怎樣理解解雇員的條件
解雇的種類
案例研究：應(yīng)聘者（第二篇中的案例研究續(xù)）
案例研究：嚴(yán)重過失
案例研究：大規(guī)模減員
第五篇怎樣避免法律訴訟
自我保護(hù)
對(duì)受保護(hù)群體的分類
合法解雇員工的箴言
小記
附錄樣表