能動管理

　　本書探討企業(yè)應該建立什么樣的管理體系，才能既有系統(tǒng)的規(guī)范，又能激發(fā)員工能動地解決變化帶來的新問題。本書內(nèi)容新穎，通俗易懂，案例多，可為企業(yè)變革提供一種參考方式。第一套成長式管理平臺的觀念體系。具體介紹了第四種管理——能動管理的核心觀念、基本方法和主要結(jié)構(gòu)，揭示了常見管理方式的誤區(qū)——如職權(quán)管理解決不了協(xié)調(diào)問題，程序管理解決不了變化問題，目標管理不一定能保證效果，紀律型制度可能導致員工回避工作等等，同時也介紹了來自于實踐的解決辦法。

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