人力資源管理

前言
第一章 人力資源管理概述
 本章學(xué)習(xí)目的
 案例——問(wèn)題提出“卓越的人力資源管理”
  第一節(jié) 人力資源的基本概念
  第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
  第三節(jié) 人力資源管理的職能、內(nèi)容與作用
  第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的歷史、現(xiàn)狀、特點(diǎn)及展望
 本章小結(jié)
 復(fù)習(xí)思考題
 討論題 
 案例：福臨汽車(chē)配件股份有限公司
 參考文獻(xiàn)
第二章 人力資源管理理論
 本章學(xué)習(xí)目的
 案例——問(wèn)題提出“廣島、漢堡和人力資本”
  第一節(jié) 人力資本理論產(chǎn)生的思想源流
  第二節(jié) 人力資本理論及其作用
  第三節(jié) 西方國(guó)家人力資源管理理論
  第四節(jié) 中國(guó)人力資源管理理論
  第五節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理基本原理
 本章小結(jié)
 復(fù)習(xí)思考題
 討論題 
 案例：超過(guò)期限的面包
 參考文獻(xiàn)
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
 本章學(xué)習(xí)的目的
 案例——問(wèn)題提出“突出勞動(dòng)力短缺的重圍”
  第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理
  第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇
  第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程與方法
  第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的組織與實(shí)施
 本章小結(jié)
 復(fù)習(xí)思考題
 討論題 
 案例：一個(gè)高科技公司的人才戰(zhàn)略
 參考文獻(xiàn)
第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
 本章學(xué)習(xí)目的
 案例——問(wèn)題提出“匹配是否得當(dāng)”
  第一節(jié) 工作分析的概念和作用
  第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和步驟
  第三節(jié) 工作分析的方法
  第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
 本章小結(jié)
 復(fù)習(xí)思考題
 討論題 
 案例：
   案例4-1 誰(shuí)需要工作說(shuō)明書(shū)
   案例4-2 一項(xiàng)做得很好的工作
 參考文獻(xiàn)
第五章 員工的招聘與錄用
 本章學(xué)習(xí)目的
 案例——問(wèn)題提出“春蘭構(gòu)筑‘世紀(jì)人才高地’”
  第一節(jié) 人員招聘與錄用概述
  第二節(jié) 人員招聘與錄用策略
  ……
第六章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第七章 績(jī)效管理
第八章 薪酬管理
第九章 人力資源保護(hù)
第十章 國(guó)際企業(yè)人力資源管理
第十一章 人力資源管理研究
參考文獻(xiàn)