勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章　緒論(1) 　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容(1)
一、勞動(dòng)要素的投入―產(chǎn)出機(jī)理(1)
二、勞動(dòng)投入的經(jīng)濟(jì)效益(3)
三、揭示勞資雙方在生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的關(guān)系(5)
四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容(5) 　第二節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提假設(shè)(6)
一、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)(6)
二、傳統(tǒng)的計(jì)劃產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)(7)
三、我國(guó)傳統(tǒng)文化是以承認(rèn)個(gè)人理性為前提假設(shè)的(9)
四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論體系的前提假設(shè)(9) 　第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的性質(zhì)和方法(12)
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)(12)
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在經(jīng)濟(jì)理論中的作用(13)
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(13) 　本章小結(jié)(19) 　本章重要概念(19) 　思考題(19) 第二章　勞動(dòng)力市場(chǎng)(20) 　第一節(jié)　勞動(dòng)力的一般理論(20)
一、勞動(dòng)力的概念界定(20)
二、與勞動(dòng)力相關(guān)的概念界定(21)
三、勞動(dòng)力的生產(chǎn)與人力投資(22) 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論(24)
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念(24)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)(24)
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)(25)
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能(27)
五、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制(28)
六、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律體系(28) 　第三節(jié)　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制(31)
一、典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的總體特征(31)
二、相應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制(34)
三、典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變通(35) 　本章小結(jié)(38) 　本章重要概念(38) 　思考題(38) 第三章　勞動(dòng)力供給(40) 　第一節(jié)　勞動(dòng)力供給的基本概念(40)
一、勞動(dòng)力供給的含義(40)
二、影響勞動(dòng)力供給量的因素(46) 　第二節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)力供給(49)
一、個(gè)人勞動(dòng)力供給分析中的基本概念(49)
二、工作決策理論(52)
三、工作決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(53)
四、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)(55)
五、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)(55)
六、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給彈性(56) 　第三節(jié)　家庭勞動(dòng)力供給(57)
一、家庭生產(chǎn)理論(57)
二、家庭勞動(dòng)力供給決策(58)
三、生命周期與勞動(dòng)力供給(61) 　本章小結(jié)(63) 　本章重要概念(63) 　思考題(63) 第四章　勞動(dòng)力需求(65) 　第一節(jié)　勞動(dòng)力需求的基本概念(65)
一、勞動(dòng)力需求的含義(65)
二、影響勞動(dòng)力需求的因素(66) 　第二節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)力需求(68)
一、企業(yè)勞動(dòng)力需求模型的主要類(lèi)型(68)
二、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求(70)
三、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求(78) 　第三節(jié)　市場(chǎng)勞動(dòng)力需求(84)
一、工資率變化對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的不同影響(84)
二、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)(84)
三、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求彈性(84) 　第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡(89)
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡(89)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡(93) 　本章小結(jié)(94) 　本章重要概念(95) 　思考題(95) 第五章　人力資本及其投資(96) 　第一節(jié)　人力資本概述(96)
一、人力資本的概念(96)
二、人力資本的重要性(100)
三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展(102) 　第二節(jié)　人力資本投資概述(105)
一、人力資本投資的主要形式(105)
二、人力資本投資的核算(106) 　第三節(jié)　教育投資(109)
一、教育投資的成本與收益(109)
二、微觀(guān)教育投資(114)
三、宏觀(guān)教育投資(115) 　第四節(jié)　在職培訓(xùn)(118)
一、在職培訓(xùn)的成本與收益(118)
二、一般培訓(xùn)(120)
三、特殊培訓(xùn)(121) 　本章小結(jié)(123) 　本章重要概念(124) 　思考題(124) 第六章　勞動(dòng)力流動(dòng)(125) 　第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性(125)
一、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因(125)
二、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件(126) 　第二節(jié)　影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素(129)
一、自然因素(129)
二、教育因素(131)
三、職業(yè)因素(133)
四、成本因素(135) 　第三節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的合理化(136)
一、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)(136)
二、勞動(dòng)力流動(dòng)成本(138)
三、勞動(dòng)力流動(dòng)決策(141) 　本章小結(jié)(143) 　本章重要概念(144) 　思考題(144) 第七章　工資理論(145) 　第一節(jié)　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論(145)
一、亞當(dāng)·斯密的工資理論(145)
二、李嘉圖的工資理論(147) 　第二節(jié)　馬克思的工資理論(148)
一、資本主義工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式(148)
二、馬克思所設(shè)想的社會(huì)主義工資分配是不存在商品貨幣關(guān)系的按勞分配(148)
三、社會(huì)主義工資也是勞動(dòng)力的價(jià)值(148) 　第三節(jié)　工資水平(149)
一、工資水平的概念(149)
二、確定工資水平的實(shí)際因素(150)
三、工資水平和物價(jià)水平(150) 　第四節(jié)　工資差別(151)
一、工資差別的概念(151)
二、工資差別的形成(151)
三、工資差別的擴(kuò)展――收入分布(154) 　第五節(jié)　工資形式的選擇(157)
一、工資形式的概念(157)
二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇(158)
三、工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)支出之間的選擇(159) 　第六節(jié)　收入分享政策與我國(guó)的企業(yè)工資制度(160)
一、韋茨曼的收入分享(161)
二、我國(guó)的工效掛鉤制度(162)
三、比較與分析(163)
四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的企業(yè)工資制度(164) 　本章小結(jié)(165) 　本章重要概念(166) 　思考題(166) 第八章　勞動(dòng)就業(yè)理論(167) 　第一節(jié)　就業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展(167)
一、失業(yè)問(wèn)題的出現(xiàn)是創(chuàng)立就業(yè)理論的根本原因(167)
二、資產(chǎn)階級(jí)就業(yè)理論(167) 　第二節(jié)　勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)(173)
一、勞動(dòng)就業(yè)的基本概念(173)
二、失業(yè)與失業(yè)率(173)
三、失業(yè)的類(lèi)型及其原因(174) 　第三節(jié)　就業(yè)量的決定(176)
一、什么是就業(yè)總量(176)
二、總供給價(jià)格函數(shù)和總需求價(jià)格函數(shù)(176)
三、總供給與總需求均衡決定就業(yè)量(177)
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)(178) 　第四節(jié)　我國(guó)的失業(yè)問(wèn)題(178)
一、我國(guó)失業(yè)狀況(179)
二、解決我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策(180) 　本章小結(jié)(181) 　本章重要概念(182) 　思考題(182) 第九章　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視(183) 　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念(183) 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論(184)
一、個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生歧視的理論模型(184)
二、統(tǒng)計(jì)性歧視的理論模型(187)
三、壟斷力量造成市場(chǎng)歧視的理論模型(189) 　本章小結(jié)(191) 　本章重要概念(191) 　思考題(191) 第十章　工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)(192) 　第一節(jié)　工會(huì)與集體談判的基本概念(192)
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)及其功能、目標(biāo)(192)
二、集體談判的概念和范圍(193) 　第二節(jié)　工會(huì)化水平模型(194)
一、工會(huì)活動(dòng)需求與供給簡(jiǎn)單模型(194)
二、影響工會(huì)化水平的其他因素(195) 　第三節(jié)　工會(huì)達(dá)成目標(biāo)的戰(zhàn)略選擇(196)
一、弱化市場(chǎng)約束的工會(huì)政策(196)
二、改變對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求(197)
三、工會(huì)的談判力與談判過(guò)程模型(197)
四、工會(huì)影響工資增長(zhǎng)的活動(dòng)模型(198)
五、其他工會(huì)活動(dòng)模型(200) 　第四節(jié)　工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響(201)
一、工會(huì)對(duì)工資、就業(yè)影響的經(jīng)濟(jì)分析(201)
二、工會(huì)對(duì)生產(chǎn)率影響的經(jīng)濟(jì)分析(206) 　本章小結(jié)(207) 　本章重要概念(209) 　思考題(209) 第十一章　最低工資法(210) 　第一節(jié)　最低工資法概述(210)
一、最低工資法的概念(210)
二、最低工資法的沿革(210)
三、最低工資法的種類(lèi)(210) 　第二節(jié)　完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響(211) 　第三節(jié)　非完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響(212) 　第四節(jié)　最低工資法對(duì)就業(yè)影響產(chǎn)生的收入變化效應(yīng)(214)
一、完全覆蓋模型下的最低工資法產(chǎn)生的短期總就業(yè)量減少的總收入變化(214)
二、非完全覆蓋模型設(shè)定下的最低工資法產(chǎn)生的總就業(yè)量未變的總產(chǎn)值變化(215) 　第五節(jié)　我國(guó)的最低工資保障制度(215)
一、從短期看，建立社會(huì)保障機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定(215)
二、從長(zhǎng)期看，通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度改革，真正落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)自主權(quán)(216) 　本章小結(jié)(216) 　本章重要概念(217) 　思考題(217) 第十二章　我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)(218) 　第一節(jié)　建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀(guān)必然性(218) 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與勞動(dòng)者主人翁地位(219) 　第三節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展(220) 　第四節(jié)　建立和完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件(221)
一、約束條件(221)
二、約束條件的滿(mǎn)足或?qū)崿F(xiàn)(223) 　本章小結(jié)(227) 　本章重要概念(227) 　思考題(227) 主要參考文獻(xiàn)(228)
trtc.style.display="";
trc.style.display="";