勞動關系

第一章
勞動關系導論
第一節(jié)
勞動關系的核心概念
第二節(jié)
勞動關系的性質和類型
第三節(jié)
勞動關系的外部環(huán)境
第四節(jié)
勞動關系的調整模式
第二章
勞動關系理論
第一節(jié)
勞動關系理論：各學派的觀點
第二節(jié)
勞動關系理論溯源
第三章
勞動關系的實質--沖突與合作
第一節(jié)
沖突的根源
第二節(jié)
合作的根源
第三節(jié)
沖突與合作
第四節(jié)
溝通與共同協(xié)商
第五節(jié)
沖突與合作的影響因素
第四章
勞動關系的歷史和制度背景
第一節(jié)
早期工業(yè)化時代的勞動關系
第二節(jié)
管理時代的勞動關系
第三節(jié)
沖突的制度化
第四節(jié)
成熟的勞動關系
第五節(jié)
新的矛盾和問題
第五章
管理方
第一節(jié)
誰是管理方
第二節(jié)
管理方的角色與作用
第三節(jié)
管理模式與策略
第六章
工會
第一節(jié)
工會的概念
第二節(jié)
工會承認
第三節(jié)
工會的職能與行為方式
第四節(jié)
工會的組織結構
第五節(jié)
勞資合作
第七章
政府
第一節(jié)
政府的角色
第二節(jié)
政府與勞動關系理論
第三節(jié)
政府勞動關系策略與實踐
第八章
勞動法--調整勞動關系的法律
第一節(jié)
勞動法與勞動關系
第二節(jié)
工資的法律保障
第三節(jié)
工作時間和加班加點
第四節(jié)
工作場所的規(guī)則
第九章
勞動合同法律制度
第一節(jié)
勞動合同法概述
第二節(jié)
勞動合同的訂立
第三節(jié)
勞動合同的變更
第四節(jié)
勞動合同的解除
第五節(jié)
勞動合同的終止與續(xù)訂
第六節(jié)
法律責任
第十章
工業(yè)民主：員工參與管理
第一節(jié)
員工參與概述
第二節(jié)
員工參與的理念
第三節(jié)
員工參與管理的形式
第十一章 懲處與申訴
第一節(jié)
如何實施懲處
第二節(jié)
申訴及申訴仲裁
第三節(jié)
對申訴和仲裁程序的評價
第十二章 勞動爭議處理
第一節(jié)
勞動爭議概述
第二節(jié)
勞動爭議調解
第三節(jié)
勞動爭議仲裁
第四節(jié)
勞動爭議訴訟
第十三章? 集體談判
第一節(jié)
集體談判概述
第二節(jié)
集體談判的法律調整
第三節(jié)
集體談判的結構、進程和結果
第十四章
產(chǎn)業(yè)行動
第一節(jié)
產(chǎn)業(yè)行動概述
第二節(jié)
罷工及其處理
第十五章
集體協(xié)議
第一節(jié)
集體協(xié)議概述
第二節(jié)
集體協(xié)議條款研究
第十六章
勞動關系模式比較
第一節(jié)
新保守派的模式
第二節(jié)
管理主義學派的模式
第三節(jié)
正統(tǒng)多元論學派的模式
第四節(jié)
自由改革主義學派的模式
第五節(jié)
激進派的模式
第十七章
當代勞動關系的發(fā)展和問題
第一節(jié)
來自國外的影響
第二節(jié)
中國勞動關系面臨的挑戰(zhàn)