管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織結(jié)構(gòu)：英文本

定　價(jià)：￥57.00

作　者：	（美）James A.Brickley等著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	清華MBA核心課程英文版教材
標(biāo)　簽：	MBA

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ISBN：	9787302048091	出版時(shí)間：	2001-09-01	包裝：	精裝
開本：	26cm	頁(yè)數(shù)：	615	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：這是一本非常有特色的管理經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。它的第一個(gè)特點(diǎn)是跨學(xué)科。首先，本書包括了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的所有基本內(nèi)容，如需求、生產(chǎn)與成本、定價(jià)理論、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析、博弈論和不對(duì)稱信息理論等；另外本書還用了近一半的篇幅論述組織結(jié)構(gòu)的理論和應(yīng)用，如決策權(quán)的分配、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、激勱機(jī)制的設(shè)計(jì)等。本書的第二個(gè)特點(diǎn)是理論與實(shí)際結(jié)合緊密。書中有大量關(guān)于企業(yè)管理的案例分析，對(duì)于理解論的內(nèi)涵非常有幫助。本書的第三個(gè)特點(diǎn)是它的實(shí)用性。傳統(tǒng)的管理經(jīng)濟(jì)學(xué)教材一般是敘述微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，再輔之以案例分析，但兩者之間的結(jié)合并不緊密。本書在這方面做了可喜的嘗試，它將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論巧妙地結(jié)合到公司管理的具體問(wèn)題中，實(shí)用性很強(qiáng)。本書適合各大專院MBA用作管理經(jīng)濟(jì)教材，經(jīng)濟(jì)管理類研究生和本科生也可用它做經(jīng)濟(jì)輔助讀物。本書還可供經(jīng)濟(jì)管理類教師及科研人員用作參考書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織結(jié)構(gòu)：英文本》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1部分基本概念
第1章引言
第2章經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中的行為
第3章市場(chǎng).組織以及知識(shí)的作用
第2部分管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
第4章需求
第5章生產(chǎn)和成本
第6章市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
第7章有市場(chǎng)勢(shì)力條件下的定價(jià)
第8章策略經(jīng)濟(jì)學(xué)：創(chuàng)造和獲取價(jià)值
第9章策略經(jīng)濟(jì)學(xué)：博弈論
第10章激勵(lì)機(jī)制中的矛盾與契約
第3部分設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
第11章組織結(jié)構(gòu)
第12章決策權(quán)：授權(quán)的層次
第13章決策權(quán)：把任務(wù)組合到工作和下屬單位中
第14章吸引和留住合格的雇員
第15章激勵(lì)機(jī)制中的報(bào)酬
第16章個(gè)人業(yè)績(jī)的評(píng)估
第17章部門業(yè)績(jī)的評(píng)估
第4部分組織結(jié)構(gòu)的應(yīng)用
第18章垂直一體化和外包
第19章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：在組織內(nèi)激勵(lì)變革
第20章理解商務(wù)環(huán)境：規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)
第21章倫理與組織結(jié)構(gòu)
第22章組織結(jié)構(gòu)與管理創(chuàng)新的過(guò)程
術(shù)語(yǔ)表
索引