競爭上崗理論與實務(wù)

導(dǎo)論
第一章 競爭上崗的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 競爭上崗概念
第二節(jié) 競爭上崗與我國用人傳統(tǒng)
第三節(jié) 競爭上崗的客觀必然性
第四節(jié) 競求上崗的心理學(xué)原理
第二章 競爭上崗若干原則
第一節(jié) 黨管干部原則
第二節(jié) 德才兼德、任人唯賢原則
第三節(jié) 群眾公認、注重實績原則
第四節(jié) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
第五節(jié) 民主集中制原則
第六節(jié) 依法辦事原則
第三章 競爭上崗的標準條件
第一節(jié) 競爭上崗標準條件的含義和作用
第二節(jié) 確立競爭上崗標準條件的根據(jù)
第三節(jié) 競爭上崗標準條件的構(gòu)成
第四節(jié) 競爭上崗人員的標準
第五節(jié) 競爭上崗人員的資格條件
第四章 競爭上崗的實施操作
第一節(jié) 方案制訂
第二節(jié) 組織實施
第三節(jié) 程序操作
第四節(jié) 善后總結(jié)
第五章 競爭上崗的筆試操作
第一節(jié) 筆試測驗的必要性
第二節(jié) 實施考試的操作
附：新聞宣傳處長職位競爭上崗考試測驗試題及參考答案
第六章 競爭上崗的演講答辯
第一節(jié) 演講答辯的要求
第二節(jié) 演講
第三節(jié) 答辯
第四節(jié) 操作
第七章 競爭上崗的考察操作
第一節(jié) 競爭上崗考察特點和意義
第二節(jié) 競爭上崗考察的主要內(nèi)容
第三節(jié) 競爭上崗考察的方法
第四節(jié) 操作的步驟
第五節(jié) 撰寫考察材料的基本要求
第六節(jié) 考察人員的基本要求
第八章 我國競爭上崗與國外晉升制度比較
第一節(jié) 英國職務(wù)晉升制度
第二節(jié) 美國職務(wù)晉升制度
第三節(jié) 法國職務(wù)晉升制度
第四節(jié) 德國職務(wù)晉升制度
第五節(jié) 日本職務(wù)晉升制度
第六節(jié) 晉升制度比較研究
第七節(jié) 晉升中存在的主要問題
后記