實(shí)用勞動(dòng)人事心理學(xué)

　　實(shí)用勞動(dòng)人事心理學(xué)（PrcticalOccupationalandPersonnelPsychology）是一門龐大的交叉和新興學(xué)科。涉及心理學(xué)、公共衛(wèi)生學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)分支?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展具有高度分化和高度綜合的特點(diǎn)，在這種分化與綜合的過程中，隨著相關(guān)的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究的深入和進(jìn)步，勞動(dòng)人事心理學(xué)的領(lǐng)域有日新月異的變化，逐漸開拓出了新的分支學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科。勞動(dòng)人事心理學(xué)注重對職業(yè)場所中“人”的因素的研究，對人的重視在西方的思想體系中可以追溯到古希臘時(shí)代和后來的文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)。在東方，中國的哲人也指出：“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。一樹一獲者，谷也；一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也?！甭殬I(yè)場所中“人”有求生存、求強(qiáng)大、求完善的傾向和趨力，于是給職業(yè)組織和環(huán)境也帶來明顯生長、活動(dòng)、變化、發(fā)展、壯大的趨勢，最終可以實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)組織的共同成長。這是現(xiàn)代勞動(dòng)人事心理學(xué)的重點(diǎn)和核心問題，圍繞此問題各章作者從各個(gè)不同角度進(jìn)行了豐富多彩的論述。

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