公司的社會責(zé)任（商事法）

第一章 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 公司社會責(zé)任的含義
第二節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的理論依據(jù)
第三節(jié) 國外公司社會責(zé)任運動的理論與實踐
第四節(jié) 美國有關(guān)公司社會責(zé)任的判例與立法
第二章 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的若干立法論和解釋論
第一節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的立法指導(dǎo)思想
第二節(jié) 股東利益最大化的理念及其對公司社會責(zé)任的制約
第三節(jié) 營利性與承擔(dān)社會責(zé)任并重——公司目標(biāo)的重新定位
第四節(jié) 廓清公司利益與股東之間的法律邊界
第五節(jié) 制約公司社會責(zé)任廣泛而深入推行的理論障礙及評析
第六節(jié) 董事踐行公司社會責(zé)任的義務(wù)亟需落實
第七節(jié) 導(dǎo)入社會公開法律機(jī)制的思考
第八節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任監(jiān)督的法律思考
第九節(jié) 政府在強(qiáng)化公司社會責(zé)任方面大有可為
第三章 公司對消費者的社會責(zé)任
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 保護(hù)懲罰性賠償請求權(quán)，鼓勵消費者疑假買假打假
第三節(jié) 保護(hù)消費者督權(quán)，鼓勵消費者對商家進(jìn)行社會監(jiān)督
第四節(jié) 某飲料消費者中獎8萬元引發(fā)的法律問題
第四章 強(qiáng)化公司對勞動者社會責(zé)任的民主化措施
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 確保公司經(jīng)濟(jì)民主的四項勞動者共益權(quán)
第三節(jié) 職工參與公司機(jī)關(guān)制度的基本理論
第四節(jié) 挪威的職工參與機(jī)關(guān)制度
第五節(jié) 德國公司法中的職工等額或接近等額參與公司機(jī)關(guān)制度
第六節(jié) 其他主要歐洲國家有關(guān)公司職工參加公司機(jī)關(guān)的立法例
第七節(jié) 歐盟的立法努力
第八節(jié) 對公司職工參加公司機(jī)關(guān)制度的評價
第九節(jié) 完善我國職工參加公司機(jī)關(guān)制度的法學(xué)思考
第十節(jié) 積極鼓勵工之外的非股東社會利益代表參加公司機(jī)關(guān)
第五章 結(jié)論：強(qiáng)化公司社會責(zé)任的法律對策
參考文獻(xiàn)