組織行為學

第一篇　　導(dǎo)論
第一章　組織行為學及其學習研究方法
第1節(jié)　組織行為學的產(chǎn)生
第2節(jié)　組織行為學
第3節(jié)　組織行為學的學習與研究方法
附錄　霍桑實驗
第二章　組織行為學研究的特點
第1節(jié)　組織和組織行為
第2節(jié)　人文技能是管理者的關(guān)鍵技能
第3節(jié)　組織行為學沒有絕對真理
第二篇　　個體行為
第三章　個體行為規(guī)律
第1節(jié)　關(guān)于個體行為的幾種解釋
第2節(jié)　個體行為規(guī)律
第四章　個性差異及測量
第1節(jié)　人性
第2節(jié)　個性差異及測量
第五章　個體差異及管理
第1節(jié)　需要與動機
第2節(jié)　氣質(zhì)
第3節(jié)　情緒
第4節(jié)　態(tài)度
第5節(jié)　價值觀
第6節(jié)　五種性格特征
第六章　知覺與判斷
第1節(jié)　知覺研究的管理學意義
第2節(jié)　注意
第3節(jié)　編排
第4節(jié)　解釋
第5節(jié)　判斷(決策)
第三篇　　激勵
第七章　激勵理論及分類
第1節(jié)　激勵研究
第2節(jié)　激勵理論研究
第3節(jié)　激勵理論與實踐
第八章　內(nèi)容型激勵理論
第1節(jié)　需要層次理論
第2節(jié)　阿德佛需要理論
第3節(jié)　激勵—保健因素理論(雙因素理論)
第4節(jié)　成就需要理論
第九章　過程型激勵理論
第1節(jié)　目標設(shè)置理論
第2節(jié)　期望理論
第3節(jié)　公平理論
第十章　改造型激勵理論
第1節(jié)　挫折理論
第2節(jié)　強化理論
第十一章　激勵的社會機制
第1節(jié)　激勵的幾種模式
第2節(jié)　績效考評與激勵
第3節(jié)　激勵：從理論到應(yīng)用
第四篇　　群體行為
第十二章　群體及群體功能
第1節(jié)　群體及其分類
第2節(jié)　群體功能
第十三章　群體人際關(guān)系與沖突
第1節(jié)　人際關(guān)系
第2節(jié)　群際關(guān)系及沖突
第3節(jié)　競爭與合作
第十四章　群體凝聚力與士氣
第1節(jié)　群體凝聚力
第2節(jié)　群體凝聚力與管理
第3節(jié)　群體的士氣
第十五章　溝通管理
第1節(jié)　溝通及其分類
第2節(jié)　溝通的障礙
第3節(jié)　有效溝通的技能
第4節(jié)　溝通中的現(xiàn)實問題
第十六章　團隊建設(shè)
第1節(jié)　團隊及群體
第2節(jié)　影響團隊績效的因素
第3節(jié)　使群體成為高績效團隊
第4節(jié)　團隊組織的適用范圍
第五篇　　領(lǐng)導(dǎo)行為
第十七章　領(lǐng)導(dǎo)理論及其發(fā)展
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論的三種類型
第3節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論研究的最新觀點
第十八章　領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模型
第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)方格模型
第3節(jié)　PM型領(lǐng)導(dǎo)模型
第4節(jié)　利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模型
第5節(jié)　勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風理論
第十九章　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為的連續(xù)帶模式
第2節(jié)　費德勒模式
第3節(jié)　通路—目標模式
第4節(jié)　不成熟—成熟理論
第5節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
第六篇　　組織行為
第二十章　組織理論與組織結(jié)構(gòu)
第1節(jié)　組織及組織理論
第2節(jié)　組織設(shè)計
第3節(jié)　組織結(jié)構(gòu)
第4節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的模式
第二十一章　組織變革與組織培育
第1節(jié)　組織變革
第2節(jié)　組織生命周期
第3節(jié)　組織培育
第二十二章　組織文化與倫理
第1節(jié)　組織文化
第2節(jié)　組織文化的表現(xiàn)形式
第3節(jié)　組織倫理
第4節(jié)　企業(yè)的跨文化研究管理
第二十三章　學習型組織
第1節(jié)　學習型組織理論的提出
第2節(jié)　學習型組織的特點
第3節(jié)　五項修煉：學習型組織的前提
結(jié)束語組織行為研究的趨勢
主要參考
文獻
致謝