東方管理學十三篇

建立中國人自己的管理學——東方管理學(代序)
第一篇  用人
  東方管理學原理之一：賢主勞于求賢，而逸于治事。
  東方管理學原理之二：治平尚德行，有事賞功能。
  東方管理學原理之三：智者取其謀，愚者取其力，
      勇者取其威，怯者取其慎。
第二篇  治法
  東方管理學原理之四：法者，天下之至道也。
  東方管理學原理之五：令之以文，齊之以武。
  東方管理學原理之六：法者，治之端也；君子者，法之源也
第三篇  納言
  東方管理學原理之七：以天下之目視，別無不見也；
      以天下之耳聽，則無不聞也；
      以天下之智慮，則無不知也。
  東方管理學原理之八：治國之道，勸之使諫，宣之使言。
  東方管理學原理之九：主道利明不利幽，利宣不利周。
第四篇  決策
  東方管理學原理之十：不為不可成，不求不可得。
  東方管理學原理之十一：智者先勝而后求戰(zhàn)，暗者先戰(zhàn)而后求勝。
  東方管理學原理之十二：諜貴眾，斷貴獨。
第五篇  組織
  東方管理學原理之十三：別上下之義，使得其理；
  東方管理學原理之十七：譽輔其賞，毀隨其罰。
  東方管理學原理之十八：賞不空行，罰不虛設。
第七篇  指揮
  東方管理學原理之十九：殺一人而三軍震者，殺之；
                        賞一人而萬人悅者，賞之。
  東方管理學原理之二十：圣人治吏不治民。
  東方管理學原理之二十一：威不兩措，政不二門。
第八篇  處事
  東方管理學原理之二十二：公正無和，一言而萬民齊。
  東方管理學原理之二十三：人君貴明不貴察。
  東方管理學原理之二十四：以正治國，以奇用兵。
第九篇  考核
  東方管理學原理之二十五：毋以日月為功，實試賢能為上。
  東方管理學原理之二十六：用人必考其終，授任必求其當。
  東方管理學原理之二十七：眾好之，必察焉；
                          眾惡之，必察焉。
第十篇  變革
  東方管理學原理之二十八：法與時特別治，治與世宜則有功。
  東方管理學原理之二十九：見可而進，知難而退。
  東方管理學原理之三十：論至德者不和于俗，
                        成大功者不課于眾。
第十一篇  修身
  東方管理學原理之三十一：身修而后家齊，
                          家齊而后國治，
                        國治而后天下平。
  東方管理學原理之三十二：博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。
  東方管理學原理之三十三：圣人為而不恃，功成而不處。
第十二篇  廉正
  東方管理學原理之二十四：往官之要，曰廉與勤。
  東方管理學原理之三十五：廉者常樂無求，貪者常優(yōu)不足。
  東方管理學原理之三十六：公生明，廉生威。
第十三篇  教化
  東方管理學原理之三十七：善政，民畏之；善教，民愛之。
                          善政得民財，善教得民心。
  東方管理學原理之三十八：道常無為而無不為。
                          侯王若能守之，萬物將自化。
  東方管理學原理之二十九：道之以政，齊之以刑，民免而無恥；
                          道之以德，齊之以禮，有恥且格。
  東方管理學原理之四十：圣人處無為之事，行不言之教。
關于東方管理學實行開放式研究的聲明
參考文獻
西方管理學的50條原理