經(jīng)營者薪酬激勵制度研究

序
第一章 緒論
  1.1  研究的依據(jù)與意義
  1.2  有關(guān)概念的說明
  1.3  研究的思路、方法與目的
  1.4  本書結(jié)構(gòu)安排
第二章 經(jīng)營者薪酬激勵研究的理論及評價
  2.1  管理學(xué)激勵理論評述
  2.2  經(jīng)濟學(xué)激勵理論評述
  2.3  理論尚待研究的問題
第三章 經(jīng)營者薪酬激勵問題提出的邏輯前提
  3.1  現(xiàn)代企業(yè)的特征分析
  3.2  經(jīng)營者人力資本分析
  3.3  經(jīng)營者需要的特點分析
第四章 我國經(jīng)營者薪酬激勵制度建設(shè)的基本現(xiàn)狀
  4.1  經(jīng)營者薪酬激勵制度的發(fā)展過程
  4.2  經(jīng)營者薪酬激勵制度變革的初步成效
  4.3  經(jīng)營者薪酬激勵制度存在的主要問題
第五章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的企業(yè)體制環(huán)境
  5.1  經(jīng)營者薪酬激勵與企業(yè)體制關(guān)系的一般分析
  5.2  國有企業(yè)體制對經(jīng)營者薪酬激勵的影響
  5.3  創(chuàng)造有利于經(jīng)營者薪酬激勵的體制條件
第六章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的企業(yè)分配關(guān)系
  6.1  研究分配關(guān)系的意義
  6.2  建立企業(yè)合理分配關(guān)系的理論基礎(chǔ)
  6.3  經(jīng)過者人力資本與其他人力資本
  6.4  正確認(rèn)識經(jīng)營者收入與員工收入的差距
第七章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的科學(xué)調(diào)控方法
  7.1  收入差異度與基尼系數(shù)
  7.2  基尼系數(shù)對企業(yè)分配研究的適用性
  7.3  基尼系數(shù)方法應(yīng)用的實證研究
  7.4  運用基尼系數(shù)方法研究的問題說明
第八章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的個人道德基礎(chǔ)
第九章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的政府角色定位
第十章 建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的基本架構(gòu)設(shè)計
第十一章 結(jié)論、問題與建議
英文主要參考文獻(xiàn)
中文主要參考文獻(xiàn)
后記