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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源能本管理與能力建設(shè)》是所研究的人力資源能本管理確實(shí)不同于傳統(tǒng)的人力資源管理。本書從中國(guó)人力資源能力建設(shè)的生存支持系統(tǒng)入手，從應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的角度，遵循從一般到個(gè)別的分析路線，以江蘇為例，從人力資源能本管理的制度供給、能力培訓(xùn)與提升，人才流動(dòng)、薪酬管理四個(gè)方面系統(tǒng)地研究了人力資源能本管理與能力建設(shè)。因此，該研究成果是經(jīng)濟(jì)全球化中人力資源開發(fā)與管理研究的一個(gè)比較前沿的理論與實(shí)踐相結(jié)合的課題，它具有對(duì)人力資源理論研究的發(fā)展和完善的作用，同時(shí)也為人力資源能力建設(shè)研究提供了新的理論支撐效用。是一部有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的研究著作。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源能本管理與能力建設(shè)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

序
前言
第一篇人力資源能本管理與能力建設(shè)理論研究
1、人力資源管理理念的發(fā)展與創(chuàng)新
2、能本管理理論研究現(xiàn)狀及評(píng)述
3、能本管理理論探討
4、人力資源能力建設(shè)理論研究
第二篇中國(guó)人力資源能力建設(shè)現(xiàn)狀研究——以江蘇省為例
5、中國(guó)人力資源能力建設(shè)概況
6、人力資源能力建設(shè)制度供給分析
7、人力資源能力培訓(xùn)和提升現(xiàn)狀分析
8、人力資源能力建設(shè)與人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析
9、人力資源能力建設(shè)與薪酬管理現(xiàn)狀分析
第三篇新形勢(shì)下中國(guó)人力資源能力建設(shè)對(duì)策研究——以江蘇省為例
10、人力資源能力建設(shè)制度供給對(duì)策研究
11、人力資源能力建設(shè)激勵(lì)機(jī)制對(duì)策研究
12、人力資源能力培訓(xùn)與提升對(duì)策研究
13、創(chuàng)建能力型組織的對(duì)策研究
14、人力資源能力的價(jià)值評(píng)估體系構(gòu)建
第四篇能本管理典型案例分析
15、公共部分代表——南京市地稅局能級(jí)管理案例分析
16、非公共部門代表——江蘇南亞自動(dòng)車有限公司UTE管理案例分析
附錄能級(jí)管理三項(xiàng)制度
附錄1 《南京市地方稅務(wù)局能級(jí)管理暫行規(guī)定》
附錄2 《南京市地方稅務(wù)局能級(jí)評(píng)定考核辦法》
附錄3 《南京市地方稅務(wù)局能級(jí)評(píng)定測(cè)試辦法》
參考文獻(xiàn)
后記