走市場化、規(guī)范化和國際化的人力資源開發(fā)和管理的道路(代序)
1 緒論:中關村以人為本
1.1 引言
1.2 詮釋“中關村”
1.3 中關村人力資源稟賦優(yōu)勢
1.4 中關村人力資源發(fā)展所面臨的主要問題
1.5 以人為本,營造中關村核心競爭優(yōu)勢和可持續(xù)創(chuàng)新能力
注釋
2 中關村高新技術企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析與預測
2.1 2001年末人力資源總量
2.2 一般結構分析
2.3 以人均技工貿收入衡量的人力資源效益
2.4 人員流動狀況
2.5 人力資源總量預測分析
注釋
3 中關村人力資源環(huán)境分析
3.1 環(huán)境現(xiàn)狀
3.2 與硅谷、新竹高科技園區(qū)的人力資源環(huán)境比較
3.3 與上海、深圳高新區(qū)的人力資源環(huán)境比較
3.4 中關村企業(yè)人力資源微觀機制分析
3.5 建議與措施
附錄
注釋
4 中關村得天獨厚的教育科研資源
4.1 前言
4.2 現(xiàn)狀與優(yōu)勢
4.3 園區(qū)高校、科研院所與企業(yè)的合作實踐及問題
4.4 國外高校與企業(yè)合作形式的借鑒
附錄
注釋
5 中關村創(chuàng)業(yè)者研究
5.1 中關村創(chuàng)業(yè)者的界定
5.2 中關村創(chuàng)業(yè)者特征研究
5.3 目前創(chuàng)業(yè)者所面臨的關鍵問題與挑戰(zhàn)
5.4 進一步完善中關村創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)和成長環(huán)境
附錄
6 中關村IT業(yè)人力資源調查分析
6.1 普查概要
6.2 中關村IT業(yè)人力資源總量與結構分析
6.3 供求狀況分析
6.4 教育培訓訴求分析
6.5 對策與建議
7 中關村留學歸國人員創(chuàng)業(yè)和從業(yè)情況調查
8 發(fā)展中的中關村人才中介機構
9 中關村科技園區(qū)人國和資源指標體系設計
10 中關村科技園人力資源近期發(fā)展目標與對策
附錄: