現(xiàn)代大中型企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展

     目錄
   第一章 大中型企業(yè)與小型企業(yè)
    一、“雙向協(xié)調”發(fā)展的總趨勢
    二、企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)“雙向協(xié)調”發(fā)展趨勢的原因
    三、大中型企業(yè)的地位與作用
    四、大中型企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢
   第二章 公司化與產(chǎn)權關系
    一、大中型企業(yè)與股份有限公司
    二、大中型企業(yè)采用股份有限公司形式的原因
    三、日本、美國、德國股份有限公司特征的比較
    四、我國國有企業(yè)股份制改造的提出
    五、國有企業(yè)的公司化改造與產(chǎn)權關系的重組
    六、國有企業(yè)的公司化改組與政企分開
    七、國有企業(yè)的公司化改造與減輕企業(yè)負擔
   第三章“王國”與“國王”
    一、“經(jīng)理制”的產(chǎn)生與“經(jīng)理革命”
    二、大中型企業(yè)經(jīng)理層的主要特點
    三、大中型企業(yè)高層經(jīng)理人員的主要特征
    四、大中型企業(yè)高層經(jīng)理人員的激勵與約束機制
    五、大中型企業(yè)高層經(jīng)理人員的培養(yǎng)與選拔
    六、搞好我國的大中型企業(yè)需要造就大批的
    職業(yè)經(jīng)理
   第四章 集權與分權
    一、集權與分權：大中型企業(yè)經(jīng)營管理的
    中心環(huán)節(jié)
    二、管理組織結構的變革
    三、劃小經(jīng)營單位
   第五章 人才工程與人本冒理
    一、運用行為科學，重塑人際關系
    二、增加人力資本，提高勞動力質量
    三、改善勞動管理，充分利用勞動力資源
    四、推行民主管理，提高職工參與意識
    五、培養(yǎng)企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象
   第六章 新產(chǎn)品的研究與開發(fā)
    一、新產(chǎn)品的研究開發(fā)與企業(yè)的發(fā)展
    二、新產(chǎn)品的研究與開發(fā)的關系
    三、新產(chǎn)品研究開發(fā)的新趨勢
    四、新產(chǎn)品研究開發(fā)的策略
    五、新產(chǎn)品研究與開發(fā)的風險防范
   第七章 專業(yè)化與多樣化
    一、多樣化經(jīng)營的產(chǎn)生和發(fā)展
    二、企業(yè)采用多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略的原因
    三、多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略的類型與選擇
    四、多樣化與專業(yè)化的關系
   第八章 企業(yè)聯(lián)合與企業(yè)集團
    一、企業(yè)集團的興起和發(fā)展
    二、企業(yè)集團的地位與作用
    三、企業(yè)集團的類型及特征
    四、我國企業(yè)集團的現(xiàn)狀
    五、我國企業(yè)集團的發(fā)育與完善
   第九章 跨國公司與企業(yè)的國際化經(jīng)營
    一、跨國公司的特征
    二、跨國公司產(chǎn)生和迅速發(fā)展的原因
    三、跨國公司發(fā)展的新趨勢
    四、我國跨國公司的興起與發(fā)展
    五、發(fā)展我國跨國公司的意義和作用
    六、深化改革，推進我國跨國公司的發(fā)展
   第十章 企業(yè)的生命周期與企業(yè)的蛻變
    一、企業(yè)的生命周期
    二、企業(yè)的蛻變
    三、企業(yè)的改革、管理和發(fā)展
   參考文獻