低效率經(jīng)濟(jì)學(xué)：集權(quán)體制理論的重新思考

定　價(jià)：￥11.40

作　者：	胡汝銀著
出版社：	三聯(lián)書(shū)店上海分店；上海人民出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書(shū) 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)體制

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ISBN：	9787208019850	出版時(shí)間：	1995-03-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	218頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是為一切對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革懷有真誠(chéng)興趣和真誠(chéng)動(dòng)機(jī)的人而寫(xiě)的，也是為一切希望洞悉集權(quán)經(jīng)濟(jì)理論底蘊(yùn)的人而寫(xiě)的。自1979年以來(lái)，中國(guó)一直在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革。之所以要對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)主義集權(quán)經(jīng)濟(jì)休制進(jìn)行改革，是因?yàn)檫@種體制是一種低效率的體制。這種低效率的體制，產(chǎn)生了大量的低效率的結(jié)果。主要以中國(guó)經(jīng)濟(jì)為背景，對(duì)集體權(quán)制下普遍存在的低效率問(wèn)題進(jìn)行理論分析，即是本書(shū)的主題。

作者簡(jiǎn)介

　　胡汝銀，1955年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)為華東化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)、副研究員。是國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)科研課題“國(guó)營(yíng)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制與國(guó)營(yíng)企業(yè)活力”和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金會(huì)科研課題“國(guó)營(yíng)企業(yè)與非國(guó)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為及其比較研究”的負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)階段正致力于運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程進(jìn)行研究，尤其著重分析特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度結(jié)構(gòu)下的資源配置機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制。

圖書(shū)目錄

前言
1 研究方法與研究思路
  1.1 科學(xué)發(fā)展機(jī)制與科學(xué)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)分析
  1.2 作為一門(mén)科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)
  1.3 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中的政策誤導(dǎo)與理論指導(dǎo)
  1.4 古典環(huán)境與集權(quán)體制
  1.5 本書(shū)的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一視角
  2.1 低效率綜合癥
  2.2 低效率與短缺：簡(jiǎn)單的供給決定論模型
  2.3 理論比較：需求決定論的基本模型及其擴(kuò)展形式
  2.4 結(jié)論：低效率常態(tài)
3 配置效率：兩部門(mén)分析
  3.1 引言
  3.2 兩部門(mén)資源配置結(jié)果
  3.3 兩部門(mén)模型的擴(kuò)展
  3.4 資源配置決策機(jī)制和偏好系統(tǒng)
  3.5 外差因素與效率損失
  3.6 資源配置決策效率：附加說(shuō)明
  3.7 結(jié)論
4 組織效率：個(gè)人勞動(dòng)供給行為
  4.1 問(wèn)題與背景
  4.2 貢獻(xiàn)缺口與勞動(dòng)供給不足
  4.3 勞動(dòng)者的時(shí)間配置行為：引論
  4.4 親暇極大模型：前人論證的不足
  4.5 固定工資制模型和抑制效應(yīng)
  4.6 政治壓力與監(jiān)督費(fèi)用
  4.7 若干推論
5 組織效率：企業(yè)行為
  5.1 體制環(huán)境：居于支配地位的行政約束
  5.2 服從模式與安全目標(biāo)
  5.3 組織僵化與反創(chuàng)新傾向
  5.4 信息不對(duì)稱條件下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小化模型
  5.5 結(jié)論
6 激勵(lì)機(jī)制：固定工資制設(shè)計(jì)與實(shí)施的信息基礎(chǔ)
7 高速增長(zhǎng)：政治壓力與組織效率
8 動(dòng)態(tài)效率：經(jīng)濟(jì)組織方式、增長(zhǎng)與短缺