低效率經(jīng)濟學(xué)：集權(quán)體制理論的重新思考

前言
1 研究方法與研究思路
  1.1 科學(xué)發(fā)展機制與科學(xué)發(fā)展的經(jīng)濟分析
  1.2 作為一門科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)
  1.3 社會主義經(jīng)濟中的政策誤導(dǎo)與理論指導(dǎo) 
  1.4 古典環(huán)境與集權(quán)體制
  1.5 本書的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一視角
  2.1 低效率綜合癥
  2.2 低效率與短缺：簡單的供給決定論模型
  2.3 理論比較：需求決定論的基本模型及其擴展形式
  2.4 結(jié)論：低效率常態(tài)
3 配置效率：兩部門分析
  3.1 引言
  3.2 兩部門資源配置結(jié)果
  3.3 兩部門模型的擴展
  3.4 資源配置決策機制和偏好系統(tǒng)
  3.5 外差因素與效率損失
  3.6 資源配置決策效率：附加說明
  3.7 結(jié)論
4 組織效率：個人勞動供給行為
  4.1 問題與背景
  4.2 貢獻缺口與勞動供給不足
  4.3 勞動者的時間配置行為：引論
  4.4 親暇極大模型：前人論證的不足
  4.5 固定工資制模型和抑制效應(yīng)
  4.6 政治壓力與監(jiān)督費用
  4.7 若干推論
5 組織效率：企業(yè)行為
  5.1 體制環(huán)境：居于支配地位的行政約束
  5.2 服從模式與安全目標
  5.3 組織僵化與反創(chuàng)新傾向
  5.4 信息不對稱條件下企業(yè)風(fēng)險最小化模型
  5.5 結(jié)論
6 激勵機制：固定工資制設(shè)計與實施的信息基礎(chǔ)
7 高速增長：政治壓力與組織效率
8 動態(tài)效率：經(jīng)濟組織方式、增長與短缺