管理心理學(xué)

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內(nèi)容提要
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象和任務(wù)
    第二節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章 個(gè)體差異與個(gè)體素質(zhì)評(píng)定
    第一節(jié) 氣質(zhì)與管理
    第二節(jié) 能力與管理
    第三節(jié) 性格與管理
    第四節(jié) 個(gè)體素質(zhì)的測評(píng)方法
第三章 需要與激勵(lì)
    第一節(jié) 需要的定義與分類
    第二節(jié) 激勵(lì)的基本方式
    第三節(jié) 期望理論與獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
    第四節(jié) 公平理論與激勵(lì)
    第五節(jié) 挫折理論
第四章 社會(huì)知覺與人際關(guān)系
    第一節(jié) 社會(huì)知覺
    第二節(jié) 人際交往的原則
    第三節(jié) 人際關(guān)系
    第四節(jié) 人際相互作用分析法
    第五節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)測量法
第五章 群體動(dòng)力與行為
    第一節(jié) 群體的一般概念
    第二節(jié) 非正式群體
    第三節(jié) 群體行為的特點(diǎn)
    第四節(jié) 群體內(nèi)的信息溝通
第六章 領(lǐng)導(dǎo)心理
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的定義
    第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者人際關(guān)系
    第四節(jié) 提高領(lǐng)導(dǎo)工作效率
    第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的決策心理
第七章 國外領(lǐng)導(dǎo)理論介紹
    第一節(jié) 特性理論
    第二節(jié) 作風(fēng)理論
    第三節(jié) 行為理論
    第四節(jié) 應(yīng)變理論
第八章 組織心理與管理
    第一節(jié) 組織的概念與結(jié)構(gòu)
    第二節(jié) 組織因素對(duì)人的心理影響
    第三節(jié) 組織改革中的心理學(xué)間題
封底