管理心理學(xué)

     目錄
   第四版前言
   第一篇 管理單元 對(duì)人類(lèi)個(gè)體的研究
   導(dǎo)引
    第一章 人的共性——一些基本概念
    第二章 人的差異——?jiǎng)訖C(jī)和個(gè)性的成長(zhǎng)
    第三章 知覺(jué)——人對(duì)世界的看法
    第四章 挫折——人生的路障
    第五章 心理沖突——內(nèi)在的障礙
    第六章 學(xué)習(xí)、思考和解決問(wèn)題—— 人的理性方面
    第七章 再論思考和解決問(wèn)題一一不同的思維方式
    第八章 態(tài)度、信念和價(jià)值觀——母道、逝去的年華及公民的權(quán)力
    第九章 對(duì)人的評(píng)價(jià)——性格理論的一個(gè)應(yīng)用
   第二篇 權(quán)威和影響 如何處理兩個(gè)人之間的問(wèn)題
   導(dǎo)引
    第十章 人際溝通——人與人之間的信息獲取
    第十一章 改變者和被改變者——影響行為的若干問(wèn)題
    第十二章 權(quán)威——影響行為的模式之一
    第十三章 權(quán)術(shù)、強(qiáng)制和脅迫——影響行為的模式之二
    第十四章 操縱一—一個(gè)難以捉摸的影響模式
    第十五章 合作——影響行為的模式之四
    第十六章 金錢(qián)和績(jī)效評(píng)價(jià)——辛苦和煩惱
   第三篇 效率和影響 三至二十個(gè)人的團(tuán)體
   導(dǎo)引
    第十七章 團(tuán)體決策——怪物還是奇跡？
    第十八章 團(tuán)體過(guò)程——團(tuán)體將如何工作
    第十九章 團(tuán)體壓力——順從與背離
    第二十章 沖突與競(jìng)爭(zhēng)——我隊(duì)?wèi)?zhàn)勝你隊(duì)
    第二十一章 溝通網(wǎng)絡(luò)——團(tuán)體溝通的結(jié)構(gòu)
    第二十二章 培養(yǎng)管理人員——關(guān)于影響、學(xué)習(xí)和團(tuán)體的應(yīng)用
    第二十三章 車(chē)間里的團(tuán)體——流水作業(yè)法已走向末日了嗎？
   第四篇 組織設(shè)計(jì) 管理成百上千的人
   導(dǎo)引
    第二十四章 管理——通過(guò)人來(lái)解決問(wèn)題
    第二十五章 多變的組織——一環(huán)緊扣一環(huán)
    第二十六章 結(jié)構(gòu)、員工和信息技術(shù)——觀念及其來(lái)源
    第二十七章 組織目標(biāo)和方向——在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
    第二十八章 人的管理——工作和滿(mǎn)足
    第二十九章 組織結(jié)構(gòu)——控制事態(tài)以管理人
    第三十章 組織及其環(huán)境——回顧與展望