突破官僚制：政府管理的新愿景

定　價：￥25.00

作　者：	（美）麥克爾·巴澤雷（Michael Barzelay）著；孔憲遂等譯；孔憲遂譯
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢政府治理與改革系列
標　簽：	管理/溝通

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ISBN：	9787300039947	出版時間：	2002-11-01	包裝：	平
開本：	23cm	頁數(shù)：	209	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　編輯推薦：公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢。本書采用理論與實踐相結(jié)合的方法，系統(tǒng)地提出了官僚制的歷史發(fā)展及其所面臨的挑戰(zhàn)，結(jié)合具體案例，分析突破官僚制的必要性、可能性和緊迫性，從而對政府變革提供了有價值的觀察和思考，并提出了政府改革所應(yīng)采取的步驟、措施。其內(nèi)容包括如何提高政府工作效率、協(xié)調(diào)行政責任、激發(fā)政府工作人員的創(chuàng)造性以及降低政府運行財務(wù)支出等事關(guān)官僚制改革的關(guān)鍵問題。本書從全局出發(fā)，以新穎、有說服力的觀點，告訴我們?nèi)绾谓⑿碌?、科學(xué)的、高效的政府體制。

作者簡介

　　克爾·巴澤雷（Michael Barzelay）是美國哈佛大學(xué)約翰·F·肯尼迪政府學(xué)院教授，國際著名的研究政府治理、政府改革問題的專家。他還是《政治市場經(jīng)濟》一書的作者。

圖書目錄

第1部分設(shè)置議事日程
第1章在官僚制范式之外
1.1 官僚范式的延續(xù)
1.2 對官僚范式的挑戰(zhàn)
1.3 另一種理論的形成
1.4 聚焦人事部門
第2章戰(zhàn)略革新的必要性
2.1 行政／業(yè)務(wù)部門之間的日常問題
2.2 一再出現(xiàn)的麻煩是問題還是現(xiàn)實
2.3 現(xiàn)實，而不是問題
2.4 問題，而不是現(xiàn)實
第2部分突破是可能的
第3章創(chuàng)造策略
3.1 確定基調(diào)：STEP計劃
3.2 導(dǎo)入市場原動力
3.3 使人事管理煥發(fā)生機
3.4 采購開始發(fā)生變化
3.5 重新組織信息管理
3.6 提出企業(yè)——管理策略
第4章重塑文化，取得成效
4.1 為職員部服務(wù)
4.2 為采購客戶服務(wù)
4.3 創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)管理模式
4.4 為信息管理部門服務(wù)
4.5 對市場化企業(yè)進行管理
第5章挑戰(zhàn)財務(wù)范式
5.1 資本預(yù)算
5.2 兩年一度的預(yù)算
第3部分概括
第6章更多問題，更少現(xiàn)實
6.1 一種情景假設(shè)法
6.2 問題歸因于失職
6.3 解決責任問題
第7章管理以顧客為中心的人事機構(gòu)
第8章后官僚制范式：歷史的觀點
8.1 變化中的范式
8.2 公共管理者所扮演的角色
附錄1 行政部策略(1986)
附錄2 人事技巧時事通訊
附錄3 1992至1993年度財政預(yù)算細則(1990)
人名索引
主題索引
譯后記【媒體評論】