商智：中國(guó)經(jīng)營(yíng)之神王永慶講演錄

第一篇經(jīng)營(yíng)理念
一追求合理化
社會(huì)就是學(xué)校
一勤天下無(wú)難事
追求合理化
二從根源著手實(shí)事求是
為什么富不過(guò)三代
奢靡風(fēng)氣令人擔(dān)心
島內(nèi)的管理不夠水準(zhǔn)
員工離職的兩大原因
勤勞美德逐漸消逝
管理不當(dāng)濫用外匯
管理必須追求根源
三成果不是輕易可以辦得到的
輕諾必定寡信
交談必須言之有物
管理不能只了解皮毛
千萬(wàn)不要以親為親
管理不可顧慮面子
戰(zhàn)勝自己最重要
不合理的保護(hù)措施
研究工作不夠理想
金錢買不到管理
四追根究底才有生產(chǎn)力
力行不夠?qū)е率?br />無(wú)力左右油價(jià)的變動(dòng)
畸形繁榮造成浪費(fèi)
光喊口號(hào)無(wú)濟(jì)于事
改善永無(wú)止境
育人之前先育己
企業(yè)存亡操縱在自己手中
答客問(wèn)
五改善工作永無(wú)止境
節(jié)儉乃度過(guò)困境之良策
臺(tái)灣只是勞務(wù)出口而已
經(jīng)營(yíng)企業(yè)不可投機(jī)
中間原料勿靠外來(lái)供應(yīng)
“點(diǎn)”的改善永無(wú)止境
六品質(zhì)是企業(yè)進(jìn)步的原動(dòng)力
成敗的關(guān)鍵全在品質(zhì)
主管的品質(zhì)最重要
品質(zhì)乃工業(yè)進(jìn)步之原動(dòng)力
對(duì)事的品質(zhì)多加檢討
說(shuō)話也要講究品質(zhì)
身處逆境焉知非福
人的品質(zhì)是一切的根本
第二篇管理哲學(xué)
一企業(yè)管理的三要件
別老把孩子放在螃蟹椅上
臺(tái)塑從不要求保護(hù)
計(jì)劃就是管理
追求管理的三個(gè)條件
刻苦耐勞的精神最重要
二不斷檢討表格與流程
依賴文憑不管用
理論配合實(shí)務(wù)才能融會(huì)貫通
盤點(diǎn)應(yīng)當(dāng)追根究底
南亞的資材管理
凡事求其合理化
事事都得試試看
糊里糊涂的經(jīng)營(yíng)者
競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了機(jī)會(huì)
三乏味的基礎(chǔ)工作經(jīng)得起考驗(yàn)
土雞賣高價(jià)靠經(jīng)營(yíng)
刻苦耐勞培養(yǎng)出力量
吃不了苦就學(xué)不到功夫
良好環(huán)境才能培養(yǎng)出人才
筑好基礎(chǔ)才經(jīng)得起考驗(yàn)
從單調(diào)工作中打好基礎(chǔ)
資材管理消除浪費(fèi)
建立單元成本來(lái)控制成本
把合理的條件變成制度
工資若提高就無(wú)法與人競(jìng)爭(zhēng)
不可重用沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的兒子
我們不輸日本人
一切都操在自己手中
臺(tái)塑獲利能力超過(guò)日本
小心好景不常
多做乏味的基礎(chǔ)工作
四有計(jì)劃才會(huì)有效率
人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂
進(jìn)步緩慢也是落伍
飼養(yǎng)瘦鵝的啟示
有計(jì)劃才能從容不迫
忙就是盲
三百六十五天的工作計(jì)劃
有計(jì)劃才會(huì)有效率
沉痛的買地經(jīng)驗(yàn)
擬定計(jì)劃善用土地資源
欠缺計(jì)劃造成損失
風(fēng)水的問(wèn)題
虛偽是無(wú)能的標(biāo)志
刻苦的人較有成就
渴求有工廠經(jīng)驗(yàn)的人才
五品質(zhì)是步步為營(yíng)做出來(lái)的
計(jì)算機(jī)以資料完整為前提
開會(huì)的品質(zhì)
每一過(guò)程均須控制品質(zhì)
辦事認(rèn)真就是愛(ài)公司
有心改善品質(zhì)就會(huì)提高
講究品質(zhì)以避免損失
賺錢與花錢都要費(fèi)心思
重視品質(zhì)必能成大業(yè)
第三篇企業(yè)革命
一進(jìn)步的慢就是落伍
廉價(jià)工資不會(huì)長(zhǎng)久
企業(yè)應(yīng)賺外銷錢
供需決定工資的高低
環(huán)境造成員工流動(dòng)
日本人厭惡跳槽
反省一下為何而忙
經(jīng)營(yíng)者必須懂事
運(yùn)用激勵(lì)提高四倍產(chǎn)量
必須主動(dòng)去服務(wù)他人
做生意的道理
管理的意義
沒(méi)有管理就沒(méi)有企業(yè)
企業(yè)成敗取決于管理
二企業(yè)家的三項(xiàng)任務(wù)
人與事密不可分
主管應(yīng)有全部的人事權(quán)
一個(gè)人只能有一個(gè)主管
人事主管不得有人事權(quán)
不可盲目追求人才
管理上軌道才能找到人才
一比之下就知道不賺錢
落伍的是企業(yè)家
依賴保護(hù)的企業(yè)一定垮
競(jìng)爭(zhēng)自能激發(fā)出潛力
三平時(shí)點(diǎn)滴努力才能應(yīng)付沖擊
從根本處深入檢討
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)留心細(xì)節(jié)問(wèn)題
臨時(shí)抱佛腳不如平時(shí)燒香
沒(méi)有耕耘豈有收獲
爛土糊不上墻壁
四苦過(guò)以后才有滿足感
人事管理的真諦
不合理的管理辦法
獎(jiǎng)勵(lì)辦法很難訂
大廈須從一磚一石砌起
有益的勞動(dòng)最可貴
勞動(dòng)帶來(lái)喜悅感
吃的道理
失敗乃是最可貴的考驗(yàn)
第四篇工業(yè)發(fā)展
一放棄保護(hù)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)
不愿競(jìng)爭(zhēng)惰性使然
應(yīng)有自力更生的覺(jué)悟
外銷競(jìng)爭(zhēng)有賴低廉原料
保護(hù)會(huì)瓦解奮斗意志
二急起直追迎頭趕上
利用勤勞人力賺工錢
勞力必將供不應(yīng)求
韓國(guó)發(fā)展高級(jí)工業(yè)
觀念領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展
資金應(yīng)優(yōu)先用于工業(yè)
只要志氣,不要意氣
三妥善運(yùn)用資源求發(fā)展
發(fā)展工業(yè)乃強(qiáng)國(guó)之道
工業(yè)應(yīng)幫助農(nóng)業(yè)
悲慘的殖民生涯
工業(yè)落后導(dǎo)致生活困苦
日本人的殖民政策
貧窮造成買賣式婚姻
好好利用木材資源
不合理造成巨額損失
預(yù)算必須要有骨頭
溫室工業(yè)基礎(chǔ)不穩(wěn)
吃下西瓜子的精神
管理用錢買不到
可怕的山林資源浪費(fèi)
平白損失數(shù)十億美金
節(jié)儉乃經(jīng)營(yíng)企業(yè)之根
第五篇教育訓(xùn)練
一訓(xùn)練要落實(shí)才有意義
怕困難乃人類的劣根性
人性都是好逸惡勞
有能力才能訓(xùn)練部屬
訓(xùn)練必須講求效果
依成本分析來(lái)控制成本
分析成本得夠深入
從一分一厘節(jié)省起
靈活運(yùn)用組織系統(tǒng)
容易的事意義不大
貧困中才能產(chǎn)生力量
和日本比比看
二人才是靠磨練培養(yǎng)出來(lái)的
他山之石可以攻錯(cuò)
好好運(yùn)用每個(gè)人的長(zhǎng)處
人才靠磨練而來(lái)
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣敗
千萬(wàn)不能再睡覺(jué)了
日本人時(shí)時(shí)警惕
不可滿于一時(shí)之成就
以經(jīng)驗(yàn)和智慧指導(dǎo)后人
三打倒吃頭路精神
有名無(wú)實(shí)的經(jīng)營(yíng)決策會(huì)
規(guī)章必須經(jīng)常修改
經(jīng)營(yíng)企業(yè)兩大重點(diǎn)
吃頭路的想法要不得
有實(shí)力才能產(chǎn)生魄力
主管必須盯得緊
四人才必須從基層訓(xùn)練起
制度與人才相輔相成
提高績(jī)效才能提高待遇
人才必須從基層訓(xùn)練起
五輪班訓(xùn)練可以培養(yǎng)實(shí)力
輪班訓(xùn)練的意義
從輪班訓(xùn)練中打好基礎(chǔ)
吃苦才能擔(dān)當(dāng)重任