高層經(jīng)理激勵(lì)

　　產(chǎn)權(quán)安排并不是企業(yè)效率高低的惟一因素”。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍存在的高層經(jīng)理☆更拿蘭呈震激勵(lì)約束問(wèn)題是企業(yè)效率下降的一個(gè)重要原因。如何激勵(lì)高層經(jīng)理以提高企業(yè)效率，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度建立過(guò)程中一個(gè)迫切需要探討和解決的問(wèn)題。本書運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的前沿理論，結(jié)合中外實(shí)踐，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)高層經(jīng)理的選擇和激勵(lì)的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了深刻地剖析，有針對(duì)性池提出了一套高層經(jīng)理選擇與激勵(lì)的綜合管理模式。

暫缺《高層經(jīng)理激勵(lì)》作者簡(jiǎn)介