管理心理學(xué)（王重鳴）

定　價(jià)：￥24.80

作　者：	王重鳴著
出版社：	人民教育出版社
叢編項(xiàng)：	應(yīng)用心理學(xué)書(shū)系
標(biāo)　簽：	心理學(xué)

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ISBN：	9787107142253	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	簡(jiǎn)裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	414	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)全面闡述了管理心理學(xué)的若干理論和實(shí)踐問(wèn)題。全書(shū)共分四編。第一編闡述了管理心理學(xué)的理論體系、歷史演變、發(fā)展歷程、研究方法等。第二編探討了知覺(jué)、判斷、歸因、能力、價(jià)值取向、態(tài)度、激勵(lì)等個(gè)體心理因素在管理中的地位和作用。第三編探討了群體動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通、沖突與談判等群體心理因素在管理中的地位和作用。第四編探討了領(lǐng)導(dǎo)與組織中的若干心理問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　王重鳴，男，現(xiàn)任浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，教授，博士生導(dǎo)師，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第四屆學(xué)科評(píng)議組成員（人力資源管理），全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員，中國(guó)人類(lèi)工效學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、工業(yè)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，中國(guó)人才學(xué)會(huì)人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)。擔(dān)任國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物的主編或編委，多所院校的客座教授，以及香港大學(xué)華人管理研究中心高級(jí)研究員等。主要論著有《勞動(dòng)人事心理學(xué)》《心理學(xué)研究方法》等。

圖書(shū)目錄

自序
第一編緒論
第一章管理心理學(xué)的體系和發(fā)展
第一節(jié) 管理心理學(xué)的理論體系與管理環(huán)境
第二節(jié) 管理心理學(xué)的歷史演變
第三節(jié) 我國(guó)管理思想與管理心理學(xué)的發(fā)展
第二章管理心理學(xué)的研究方法
第一節(jié) 研究的構(gòu)思與設(shè)計(jì)
第二節(jié) 研究的測(cè)量
第三節(jié) 研究的數(shù)據(jù)分析與其他方法
第二編個(gè)體心理
第三章知覺(jué)、判斷和歸因
第一節(jié) 知覺(jué)與學(xué)習(xí)
第二節(jié) 判斷與決策
第三節(jié) 歸因與管理
第四章能力和個(gè)性
第一節(jié) 能力與管理技能
第二節(jié) 個(gè)性
第三節(jié) 能力與個(gè)性的測(cè)量
第五章價(jià)值取向、態(tài)度和組織承諾
第一節(jié) 工作價(jià)值取向
第二節(jié) 工作態(tài)度與滿意感
第三節(jié) 組織承諾
第六章工作激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)的內(nèi)容理論
第二節(jié) 激勵(lì)的過(guò)程理論
第三節(jié) 工作激勵(lì)策略
第三編群體心理
第七章群體動(dòng)力
第一節(jié) 群體理論與發(fā)展階段
第二節(jié) 群體內(nèi)聚力
第三節(jié) 群體決策
第八章團(tuán)隊(duì)管理
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)的理論
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)氣氛與團(tuán)隊(duì)績(jī)效
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)效能感與團(tuán)隊(duì)績(jī)效
第九章溝通
第一節(jié) 溝通理論
第二節(jié) 影響溝通效能的因素
第三節(jié) 組織溝通
第十章沖突與談判
第一節(jié) 沖突理論與策略
第二節(jié) 沖突管理策略
第三節(jié) 群體沖突管理
第四編領(lǐng)導(dǎo)與組織心理
第十一章領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為定義和權(quán)力理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論和行為理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論
第四節(jié) 管理決策
第十二章組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)與體制
第二節(jié) 組織理論和模型
第三節(jié) 組織與工作設(shè)計(jì)
第十三章組織文化
第一節(jié) 組織文化的理論
第二節(jié) 組織文化與管理績(jī)效
第三節(jié) 交叉文化組織心理
第十四章組織變革和組織發(fā)展
第一節(jié) 組織變革與組織發(fā)展的模型
第二節(jié) 組織變革與組織發(fā)展途徑I
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)