走向柔性管理

　?。糱r＞進(jìn)入新世紀(jì)后，形成于20世紀(jì)的組織管理模式及其信念和價(jià)值觀已不能適應(yīng)管理的需求。為了保證企業(yè)運(yùn)作良好并在日益全球化的、復(fù)雜的、持續(xù)快速變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成功，需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)新的管理模式，柔性管理應(yīng)運(yùn)而生。柔性管理強(qiáng)調(diào)管理要以人為本，這種人文管理模式是在考慮組織文化對(duì)管理影響的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討社會(huì)文化如何影響組織文化和組織制度、個(gè)人的價(jià)值觀在管理活動(dòng)和組織文化形成中的作用；既考慮個(gè)體的心理活動(dòng)和行為，也重視社會(huì)文化和價(jià)值觀對(duì)人和組織的影響。本書(shū)較為全面地論述了柔性管理的各個(gè)方面，并兼具理論性和實(shí)用性，在每章中作者都列出了相關(guān)的例題，以供讀者選用和自測(cè)。

暫缺《走向柔性管理》作者簡(jiǎn)介