領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60個(gè)致命錯(cuò)誤：領(lǐng)導(dǎo)人止跌回升的案頭必備手冊(cè)

一. 用自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工
二. 不善于委派工作
三. 作為領(lǐng)導(dǎo)者而與部屬搶功
四. 慣以勝負(fù)論英雄
五. 不善于運(yùn)用提拔之道
六. 言行舉止太過(guò)隨意
七. 不注意與下屬的談話技巧
八. 言而無(wú)信, 決策朝令夕改
九. 不善利用下屬智能
十. 選用下屬常常錯(cuò)位
十一. 對(duì)下屬缺乏耐心
十二. 對(duì)人心胸狹窄
十三. 對(duì)下屬缺乏有效理解
十四. 被馬屁精牽著鼻子走
十五. 不會(huì)正確權(quán)衡少數(shù)與多數(shù)
十六. 隨便傷人自尊心
十七. 不善團(tuán)結(jié)倨傲的下屬
十八. 事必躬親的管家婆
十九. 打擊年輕下屬的靈感創(chuàng)意
二十. 不會(huì)應(yīng)對(duì)辦公室異性關(guān)系
二十一. 缺乏人情味
二十二. 不會(huì)有效激勵(lì)下屬
二十三. 不懂適度放權(quán)
二十四. 缺乏領(lǐng)導(dǎo)感召力
二十五. 不懂得尊重員工
二十六. 沒有承擔(dān)責(zé)任的勇氣
二十七. 不懂得恩威并施
二十八. 輕易瞧不起有缺陷的下屬
二十九. 不懂得籠絡(luò)下屬的人心
三十. 女主管不會(huì)應(yīng)對(duì)男下屬
三十一. 不懂因材而用
三十二. 留不住人才的心
三十三. 不會(huì)靈活運(yùn)用激勵(lì)方式
三十四. 看不見下屬的長(zhǎng)處
三十五. 忌聽反面意見
三十六. 忽視會(huì)議的時(shí)間成本
三十七. 不能做到惟才是舉
三十八. 分不清信任與放任
三十九. 不能做到用人適己
四十. 發(fā)怒不會(huì)見好就收
四十一. 不愿分享權(quán)力
四十二. 對(duì)下屬有成見
四十三. 不知總裁該扮演什么角色
四十四. 不懂如何放權(quán)
四十五. 不會(huì)巧避辭退員工的尷尬
四十六. 對(duì)下屬無(wú)端猜疑
四十七. 不會(huì)留一點(diǎn)心眼兒
四十八. 對(duì)待女下屬態(tài)度不妥
四十九. 不善于巧妙的批評(píng)
五十. 處理工作不分輕重緩急
五十一. 不善博采眾家之長(zhǎng)
五十二. 濫用權(quán)力或不敢用權(quán)
五十三. 在崗位上“因人設(shè)事”
五十四. 不會(huì)善用表?yè)P(yáng)與批評(píng)
五十五. “炒魷魚”時(shí)手哆嗦
五十六. 識(shí)人用人無(wú)章法
五十七. 不會(huì)關(guān)懷下屬
五十八. 喜怒哀樂形之于色
五十九. 霸王硬上弓
六十. 不懂贊美的技巧